[精选]用友UHR业务介绍.pptx

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1、U8业务介绍用友软件股份有限公司孙华玲2008年8月30日总体课程安排1U8业务概述2U8产品介绍人力资源管理的三个层次人力资源管理信息技术人事事务处理管理者工作效率薪资考勤计算准确业务协同顾问业务协同HR服务战略人力资源管理战略伙伴/顾问人力资源战略辅助决策人力资源管理面临的问题薪资考勤人事档案培训招聘其它……绩效考核上了人力资源软件,怎么还是一团糟U8人力资源解决方案预警服务劳动合同预警人事预警自定义预警定时任务考勤计算假期计算就餐人员计算…工作流平台人事事务考勤事务绩效考核…系统服务业务协同人员招募人员配置计时/计件工资员工福利人事合同员工考勤培训

2、开发绩效考核人力资源管理制订人力战略制订薪酬战略设计薪酬体系工作分析自助平台员工服务经理服务设计考核体系设计培训体系素质模型任职资格体系人力资源管理制度U8的部署方案制造业HR123服务业HR123为客户着想，着眼信息化建设本身绩效从实际出发，本着适合性原则整体规划U8的应用部署集团企业分开部署集团企业本部U8下属企业U8下属企业U8逐级数据报送集团企业集中部署集团企业本部U8下属企业下属企业远程登录-业务处理（按授权分开管理）单体企业集中部署单体企业本部U8下属部门下属部门下属部门通过授权协同管理U8的应用价值1符合政策劳动合同，劳动法、税法，年假规定，

3、企业制度…………2提高效率人事信息共享，自动计算与统计，自动信息传输，信息查询3规范管理信息标准化，流程标准化，流程可检查，信息记录完备4控制成本管理成本降低，用工成本及时监控，及时决策信息支持5控制风险支持后备机制，风险监控提示，及时决策信息支持6改文化员工参与提升，信息沟通密切，提升管理透明度，政策公平性总体课程安排1U8业务概述2U8产品介绍人事产品模型人事管理主要业务流程人事管理-概述人事管理是人力资源的基础，主要包括基础设置、组织机构、人员管理三大部分。※维护公司的组织架构※岗位任职资格、工作说明书※编制控制、继任计划※录入员工、业务员档案；※新

4、员工报到管理；※员工调配、离职管理；※统计分析；系统设置-信息结构在信息结构内根据国家人事档案标准预置了部分内容。可根据需要精简或扩充数据字典，以满足客户的个性化需求。U8人力资源系统的数据分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其它共七大类信息，各类中由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。可以使用该功能调整人力资源系统的数据结构。允许修改信息集、信息项名称、是否显示等属性自定义项目：如没有录入数据，可修改是否必录、是否录入最底层、参照对象等属性。上移、下移按钮，调整信息集、信息项的显示顺序。可直接新建用户需要的表和字段系统设置－基础档案系统预置

5、了人事档案的国标代码，用户可根据需要精简或增加本行业、本单位的代码方案。如要精简档案，可采用设置为不显示的方式，或者删除2种方式若是档案的用途相同只是内容有所差异，建议不重新新建档案，而采取修改原档案内容的方式系统设置－规则设置人力资源系统允许用户配置计算规则和校验规则，以便在录入时自动执行数据校验或计算，保证业务数据的有效性、准确性，避免非法数据进入系统。可修改或停用系统预制的规则人事管理－职务、岗位职务：划分职务簇，增加职务，实现对公司个职务的管理。岗位：划分岗位序列，设置岗位，实现对公司各个岗位的管理。人事管理－编制管理、组织机构图编制管理：制订年度

6、编制计划，超缺编分析，编制控制；制定和管理单位、部门、岗位的编制情况，根据编制数据计算部门和岗位的超缺编信息，进行编制分析。组织机构图：对组织机构和职位体系以机构图的方式显示，分为横向和纵向两种显示方式。人事管理－人员档案人员档案的主要功能：录入和维护人员的基础信息和各种子集信息。可以导入人员照片，可以扫描二代身份证信息可以查询并输出人员信息的列表文件、信息卡片和人员花名册。人员档案的信息项可以在信息结构中由用户进行定制，部分信息属于业务跟踪信息入职管理薪资：选择工资类别、薪资部门、发放月份和工资情况福利：选择福利类别执行开户操作合同：签订劳动合同考勤：是

7、否考勤的设置和分配考勤卡号调配管理薪资：薪资部门的变更和工资的调整福利：福利部门的变更合同：劳动合同的变更离职管理薪资：选择停发月份进行工资的停发福利：选择不同的福利类别和退保月份进行封存/转出/销户合同：劳动合同的解除/终止全员应用-自助平台员工可在自助平台编辑自己的基本信息，查找其他员工，提交培训需求，查看自已的薪资、福利、考勤、合同、培训信息。可提交自己的异动申请如转正；可提交自己的考勤申请如加班、请假。经理可在自助平台录入新招人员，查看部门内人员信息，查看报表结果，提交本部门的招聘、培训需求。可提交本部门的异动申请、加班、请假申请等。报表工具系统预

8、制了常用的人事报表可自定义客户化报表考勤管理-考勤产品模型考勤管理