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1、富士康员工分三个级别：一是台湾人所谓的“不锭叙"，大概就是临时工差不多，是最低层的作业员.底薪基本在400到500之间，不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时间看订单量和出货时间安排.多则一天上12/13个小时.2＞二是"员级"，也是普通工人.一般是干了好多年的熟练的“不锭叙”工人，经过严格的考核合格之后有机会转为员级.待遇会稍稍好一点.但底薪不会高多少.今年提薪涨薪的幅度是底薪的3%.3＞三是"师级"，也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"……"师十四”是事业群总经理.经理以上级别全部为台湾人或所谓的“台干"，个别为香
2、港人，马来人，反正不可能是大陆籍人士.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.但总体会比前面两级人员要好.师一一般在900到1500之间；师二一般在1500到2500之间，师三大概在2200到3000之间.加班费另算.不过加班时间因级别不同也会有所不同，一般师一一个月会有50到72个小时的有薪加班，超过的时间可算义务加班，也可以用于调休.不过如果订单多的话，调休会比较麻烦.公司不成文的潜规则是：主管会将员工的加班和平日表现结合起来评定你的工作绩效.若一个人老是很少加班，主管常会认为次员工工作不够努力.这跟华为的潜规则很相似.在富士康里面把员工分成了很多等级，大
3、概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不锭叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，即使在大家都向往的旧M,员工同样会被分成许多等级，例如B4,B5,B6,B7,B8,B9,B10之类。在台资企业里面呆过的人都知道，台资企业里有两大等级，一是台湾人，二是大陆人。在所有的台资企业里面台湾人是一个特权阶层，包括富士康，他们把持着富士康里面几乎所有的的管理职位，他们有着很高的工资，出差补助，还能够买到富士康的原始股票，他们是真正享受到由富士康的高速成长而带来的巨大好处的人。而大陆员工的待遇、
4、等级永远都不可能与台湾员工比，虽然你的能力可能比台湾人强，但现实是大陆员工在富士康里面没有地位，大陆员工很少能够进入管理层，就算给个经理、课长之类的头衔，也只是一个象征性的称呼，手里并没有多少实权。实权全都在台湾员工手里。大陆员工在富士康里仅仅是打工一族而已，基本上无法享受到富士康高速成长带来的好处。绝大多数大陆员工在富士康里面都在从事着各种各样具体的工作，就像一个小小的螺丝钉，在富士康这个庞然大物上做着自己该做的事情，年复一年，日复一日的工作着。大陆员工的工资在富士康里面基本上没有太高的，大多数中干的工资在2000~6000之间，当然也有10000以上的，但是这毕
5、竟是少数了。大陆员工每年基本有8个月工资的奖金（奖金跟部门的效益相关，不同的部门奖金比例是不同的），8小时之外的加班是有加班费的二、富士康薪酬制度2010-11-1916:59起黑占薪资（包括底薪、住房祷贴、全勤、主管加给、技能加M,不含加班费、外住津贴、伙食津贴）下面以A«（最高级别）列聚全薪（不含外住祷贴、伙食津贴、加班费）：白币9：12400—28400白币8：10000—22800白币7:8200—17800白币6:7000~~12600白币5：5950—10150白币4:4500~~8100白币3:3400~~5800白币2:2650~~4150白币1：1
6、750—3250M3:836—1436下面以B^列H全薪（不含外住祷贴、伙食津贴、加班费）：白币9：10200—23000白币8:8700—18300白币7:7200—15200白币6:6500—10700白币5：5400~~9000白币4:4050—7050白币3:3000~~5400白币2:2250—3750白币1：1680—2880M3：1006—1806下面以C^列聚全薪（不含外住祷贴、伙食津贴、加班费）：白币9:9800—17800白币8:7700—15700白币7:6600~~12250白币6:5900~~10100白币5：4800~~7800白币4:3
7、350~~6050白币3:2620~~4780白币2：1980—3190白币1：1500—2500M3:893~~1693此外，每一^别又分卷三彳固等级，比如A,分A+、A、A-,相互差一彳固级差譬如^A,肺6版差350，肺5敏差300，肺3敏差200，肺2敏差150，肺1敏差150,具3版差80；B：肺4级差250,白3级差200,肺C：肺4级差250,白3级差180,肺D：肺4敏差200,肺3敏差150,肺2级差150,肺1级差120,M3级差80；2级差120,肺1级差100,M3级差70；2级差120，肺1级差100,具3级差60；合同管理制度1范围本标
