[精选]渠道冲突管理概述.pptx

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1、第九章渠道冲突管理卢东辉2012年5月@肇庆并无新事在同一条古板小径上，上山与下山的擦肩而过。上山的兴致勃勃，主动顺疲惫不堪的下山者“山上好玩吗?”答：“一座烂破庙，三尊泥菩萨，没劲”上山的不以为然“，是吗？上去看看再说。”说完汗流浃背，攀登不息。不久，上山者终于下来了，同样碰到爬上来的人问“好玩吗？”连连摇头“一座烂破庙，三尊泥菩萨，没劲”…上山者依然攀登“是吗？上去看看再说。”学习目标了解冲突的性质和产生冲突的原因。掌握冲突管理的流程。掌握冲突管理工作的层级关系以及有关冲突管理的策略和方法。第一节渠道冲突管理概述

2、一、渠道冲突管理过程。1、明确冲突问题。2、分析冲突问题。3、明确冲突管理目标。4、制定并优选渠道冲突管理方案。5、方案的落实执行。6、检查、评估冲突管理绩效。二、渠道冲突管理的目的与任务任务目的：预防渠道冲突的发生，当冲突发生时能及时有效地解决冲突问题。主要任务：预防和避免冲突控制冲突水平，避免病态冲突发生利用冲突资源，激励渠道成员化解冲突危机，缓和渠道合作关系切断冲突源头，调整渠道关系如何预防和解决渠道冲突？1、做好渠道战略计划和渠道结构的设计工作。2、做好渠道成员的选择工作。3、明确渠道成员的角色分工和权力分配

3、。4、建立有效的渠道成员之间的交流和沟通机制。5、合理使用渠道权力，防止权力滥用。第二节渠道冲突分析一、渠道冲突的概念渠道冲突是指某渠道成员意识到另一个渠道成员正在从事会损害、威胁其利益，或者以牺牲其利益为代价获取稀缺资源的活动，或是由于观点不一、目标差异，从而引发在他们之间的争执、敌对和报复等行为。渠道冲突的发展过程第一阶段：潜在冲突阶段第二阶段：知觉冲突阶段第三阶段：感觉冲突阶段第四阶段：明显冲突阶段第五阶段：冲突余波阶段冲突与竞争的区别：如果竞争发展到竞争双方相互诋毁、不择手段时，竞争就会演变为冲突。二、渠道冲

4、突的分类1、按照渠道成员的关系类型分类：水平冲突：同一渠道中同一渠道层次的中间商之间的冲突。超市对超市超市对百货垂直冲突：同一渠道中不同层次的成员之间的冲突。批发对零售。多渠道冲突：当某个制造商建立了两条或两条以上的渠道向同一市场出售其产品/服务时，发生于这些渠道之间的冲突。2、按产生的原因分类竞争性冲突：指两个或多个渠道成员在同类或类似的市场上竞争时发生的冲突。非竞争性冲突：渠道成员在目标、角色、政策及利润分配等方面存在不一致而引发的冲突。3、按照显现程度分类潜在冲突：由于在目标、角色、意识和资源分配等方面存在着利

5、益上的和矛盾，而这种差异和矛盾还没有导致彼此行为上的对抗的一种冲突状态。现实冲突：渠道成员彼此之间出现的相互诋毁、报复等对抗行为的冲突状态。4、按性质分类功能性冲突：渠道成员把对抗作为消除渠道伙伴之间潜在的、有害的紧张气氛和病态动机的一种方法时的冲突状态。病态性冲突：渠道成员之间敌对和对抗行为超过了一定限度并因此对渠道关系和渠道绩效产生破坏性影响时的冲突状态。三、渠道冲突的原因分析1、目标不相容2、归属差异目标顾客的归属差异销售区域的归属差异和矛盾渠道分工的差异和矛盾技术的差异和矛盾3、对现实认知的差异四、渠道冲突水

6、平与影响分析冲突=重要程度X强度X频度谢谢八月-2122:53:1822:5322:53八月-21八月-2122:5322:5322:53:18八月-21八月-2122:53:182021/8/522:53:189、静夜四无邻，荒居旧业贫。。八月-21八月-21Thursday,August05,202110、雨中黄叶树，灯下白头人。。22:53:1822:53:1822:538/5/202110:53:18PM11、以我独沈久，愧君相见频。。八月-2122:53:1822:53Aug-2105-Aug-2112、故

7、人江海别，几度隔山川。。22:53:1822:53:1822:53Thursday,August05,202113、乍见翻疑梦，相悲各问年。。八月-21八月-2122:53:1822:53:18August05,202114、他乡生白发，旧国见青山。。05八月202110:53:18下午22:53:18八月-2115、比不了得就不比，得不到的就不要。。。八月2110:53下午八月-2122:53August05,202116、行动出成果，工作出财富。。2021/8/522:53:1822:53:1805August2

8、02117、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。。10:53:18下午10:53下午22:53:18八月-219、没有失败，只有暂时停止成功！。八月-21八月-21Thursday,August05,202110、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。。22:53:1822:53:1822:538/