制作简历需小心的“雷区”.docx

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1、制作简历需小心的“雷区”简历制作都有哪些雷区？这个地方挑选几个典型案例进行剖析，供求职者们参考。1.别知所云，缺乏主题A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售A君的简历按时刻顺序排列了不少在校期间获得的奖学金、参加各种竞赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：按时召开**会议，仔细听取同学们的意见，并仔细总结，获得老师的好评等。关于自己的课余日子和兴趣爱好都大加叙述，最后还将络上的职业性格测试结果全部附在后面。不少简历别是铺垫过多，算是缺乏逻辑杂乱陈列记忆，左看右看，寻别到重点，疑惑要表达什么。在向阳职业规划问中心同意简历问的客户中，80%的人或多或少存在这一咨询

2、题。想要完完整整地展现一具人，并别是几页纸就能说清晰的。洪向阳认为，简历算是用来寻工作的个人A4广告，目的明确，别是五味杂陈的个人传记。这就需要环绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和记忆，重点突出和展现你关于该岗位的适合性，如此HR一眼便能明了你的优势所在。2.简历成繁历D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台进展D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作记忆叙述中详细描述了自己怎么工作仔细认真，怎么配合上级做好工作，遇到困难如何克服等等。一份简历写了满满近四页。写满四页纸的简历，HR哪会有时刻一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园

3、里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，对于工作的记忆倒是半天也寻别到。简历算是简单的个人记忆。用简要、精致的语言准确地阐述与工作相关的记忆，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了别起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到如此的电话在3秒钟内HR就会做出决定，所以简历别是展示你全部的地点。你的精彩，别妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。3.简单到单薄的超简历S君，一年外贸行业经验S君的简历特别简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历惟独公司名和工作年限。刚

4、才说过简历要精简，但要简单而别单薄。如此的简历别仅看别出任何亮点，连你的能力和经验都体现别来。怎么让HR如何信任你呢?倒是把你随便、别负责任的特点反映出来了。HR又如何会拿起电话拨给你呢？4.傻瓜式套模板F君，有三年的工程项目经验，想到外企或大公司进展F君套用络简历模板写简历，前面基本上正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填无，海外记忆一栏上也填无。简历的第二页，只见一大堆的无。套用络上的模板比较省事，不少求职者都会用。在我们接触到的客户中，但凡咨询到简历怎么制作的，第一句话基本上请咨询你们这个地方有写简历的模板么？。模板当然省事，但实际上好格式并无固定

5、的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点依然在内容。拿F君来说，既然没有海外记忆，为必还填一具无字呢？呆板套用简历模板，有如画蛇添脚。2.所有岗位都适用的万能简历C君，两年工作经验在他别长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一具是在建造公司做经理助理，另一具是在人力资源治理公司做服务顾咨询。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。在我们批阅的简历中，超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使别明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种

6、特质和各种记忆，给人什么事都想做的感受。HR在聘请时，是依照所聘请岗位的特质和找求寻觅匹配的人，关于万能简历他们并别感兴趣，因为这并别能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢?因此依然依照某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升命中率。3.求职意向与简历表达南辕北辙H君，2年工作经验，求职意向：销售经理H君的学习记忆是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作记忆中，向来基本上做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。或许是想经过转型谋求进展，可排列这么多翻译工作记忆展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。很多人想经过跳槽实现转型，

7、但转型并非一跳就能简单解决的。不少人在写简历时疑惑怎么体现自己过去记忆在新领域中的价值，毫无章法地堆积了不少东西，明明想转做销售，可排列出来全部是翻译的记忆和特质，类似的例子不少。在HR看来，这算是一份投错的简历。转型时制作简历尤其说究，要完整、细致的把自己的工作记忆梳理后，提炼出对转型目标岗位实用的内容，再有技巧的表达出来。若自己做别到别要白费时刻，尽快参加一些求职面试培训或寻职业规划师进行问辅导，时刻拖得长，成本和风险都会增加。看似简单的一张或两张纸，学咨询却藏了很多。面对简历制作中形形色色的误区，要在激烈竞争的职场上占据