国企与外企面试之比较.docx

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1、Word文档仅供参考国企与外企面试之比较又到了应届大学生毕业应聘的时候了，每当那个阶段，大量的用人单位开始寻找合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了几十次面试，总结出了两者面试的一些别同之处，今天列举如下，希翼能够对即将踏上社会的莘莘学子有所启发。首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时刻，直到你望眼欲穿，顺利经过了多层筛选，几近无望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列咨询题，再看

2、看最近一具月的实事新闻，然后搞清晰诸如意大利总理是谁？”、古巴首都在哪里？”、什么是蓝筹股？”之类的咨询题。最好再看几本智力测验的书，如此，经过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清晰美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就可不能青睐于你了。就外企的录用比率而言，经过笔试比经过面试难得多，假如你能够顺利经过一家优秀外企的所有考验，能够说，你算是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决别是耸人听闻。而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就都是成功了80%,也算是说，在国企，都是参加面试的5个人能够留下4个。同样的比例，在外企，可能10个人

3、只能留下1个，甚至1个都别留，宁缺勿滥也。第二，面试的形式两者也大别相同。外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防别胜防。固然也有很大一部分仅限于口头交流。而国企，一咨询一答的形式几乎是100%的。在外企，通常是一具面试官对一具应聘者，甚至一具面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一具应聘者，让人应接别暇，顾此失彼。固然，外企的面试官很有可能是老外，即使别是老外，面试官也通常会用一半的时刻让你用英语和他交流，因此你的英语口语太

4、差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇别到说英语的场面，你的一般话太差也不好。第三，面试中的咨询题角度和难度别同。外企的咨询题，通常是旁敲侧击”型，经过一具看似一般的咨询题来考验你的个人能力，举个例子，你有什么缺点？"假如你简单的回答诸如粗心”、交际能力别强”等等，那么我告诉你，完了，那个咨询题你的得分是0。面试官事实上对你的缺点别感兴趣，他们不过希翼了解你经过什么办法克服缺点，最好，你可以展开说一些和咨询题无关的东西。你假如别能听出面试咨询题的潜台词，那么，珍贵的面试机会就会被白费。而国企的咨询题，能够说是两个极端”型，他们的开场咨询题通常是咨询你是别是独生子女，家里有

5、几口人，住在什么地点，喜欢干什么等等，然后急转直上，咨询你对业务知识了解多少，对一些业务咨询题怎么解决，还有怎么样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会咨询到，你要做好思想预备。第四，价值取向别同。外企的面试官希翼寻到一具成熟，活跃，聪慧的新职员，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。关于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老总是别喜欢的。而国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。外企的人事主管，不少基本上年轻人，假如你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感受，成功就唾手可得了。而国企的人

6、事主管大多年长，假如他在你身上寻到了自己子女人影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录用的几率也会大大增加。怎么样才干寻到共同语言"，就看你是别是会见风使舵”了。据个例子，同样一具咨询题进入我公司未来，首先应该做到的是什么？”外企的面试官希翼听到：有创意。而国企的面试官则希翼听到：遵守公司制度。兴趣爱好广泛人人喜欢，但是外企的面试官希翼你爱好蹦的、上、驾驶等新玩艺，而国企的面试官则希翼你精于Word文档仅供参考Word文档仅供参考书法、围棋、民歌等传统项目价值取向的别同或者因为年龄，或者因为文化背景，面试官的喜好别同决定了你必须投其所好”，这点尤为重要。最后，还有一具小

7、咨询题，算是在咨询及你的薪资要求时，面对国企的面试官，你切别可要求过高，1000元脚矣。以显示你乐于付出，别计酬劳。假如你要求较高，即使企业预备支付你所要求的工资，老板也会别太开心。假如企业确实只能给出1000元的月薪，而你认为太低，最多拒签”。而面对外企的面试官，你千万别要自贬身价，要求尽可提在2500元以上，以显示你对自身能力的自信和对方企业的财大气粗，面试官假如认定要你，而你的要求稍高于企业所预备支付的，他一定会和你商议的，放心。Word文档仅供参考