2021年钟点工劳务合同范本.doc

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1、2021年钟点工劳务合同范本撰写人：___________日期：___________2021年钟点工劳务合同范本乙方(劳动者)姓名:___性别:___年龄:___民族:___文化程度:___籍贯:___省___市现住址:___属于:农业人口○非农业人口○(勾选)___号码:___因生产(工作)需要，经双方友好协商，依据相关法律法规，双方同意自愿订立本劳务合同如下:第一条钟点工合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。第二条工作内容乙方服从甲方的工作安排，在___岗位，承担___工作，根据甲方的工

2、作需要，可对乙方工作内容和岗位进行变更，乙方不得拒绝。第三条工作条件第5页共9页根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施:___，并发给乙方劳动保护用品:___。乙方离职时须将甲方发给的劳动保护用品返还甲方，故意损坏的应按照甲方价格赔偿(易耗品除外)。第四条劳动纪律甲方依据国家的（范本）有关法律法规制定各项规章、制度。具体内容:___。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间:每日___小时，具体时间由甲乙双方商定。劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际，根

3、据乙方岗位和承担的任务定为每小时___元，按月结算。第六条社会保险福利待遇甲方为乙方办理工伤保险，依国家法律规定由甲、乙双方共同承担保险费用。第七条合同的变更、终止、解除2.合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方须继续招用乙方，由双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:(1)未能完成甲方安排工作任务的;第5页共9页(2)严重违反甲方规章制度的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同:(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生

4、条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳务合同，或违___劳动法规、政策、侵犯乙方合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的;(5)被征召入伍___的。5.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第___项的规定解除合同的除外。6.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳务合同自行解除。第八条违约责任任何一方违反劳务合同，给对方造成经济损失的应当赔偿。第九条因本劳务合同发生的争议，由双方协商解决，未能

5、协商或协商未能达成协议的，可以申请仲裁。第5页共9页第十条本合同未尽事宜，经双方协商，可以补充协议，补充协议与本合同具同等法律效力。第十一条本合同自签订之日起生效，一式___份，甲乙双方各持___份，涂改或未经合法授权代签无效。第5页共9页2021年钢厂合作协议范本甲方：地址：___：乙方：地址：___：风险提示：合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。本协议的条款设置建立在特定项目的基础上。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目

6、内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。甲乙双方拟共同投资设立钢厂。为明确双方权利义务，保障钢厂的顺利设立与运行，双方经平等协商，自愿达成如下协议。第9页共9页风险提示：应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。一、双方共同出资投资设立钢厂，甲方拟出资___万元，乙方拟出资___万元。二、甲乙双方按分成平等承担钢厂营运中所产生的所有盈亏。三、甲乙双方作为钢厂的合伙人，在另一方会做人转让其在钢厂的财产份额时，在同等

7、条件下，另一方有优先受让权。四、未经甲乙双方协商一致，任何一方均不得将钢厂转让或出租，否则违约方须向守约方支付人民币___万元整（￥：___元）违约金。风险提示：应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。五、乙方负责钢厂技术方面的支持，以及生产方面责任，领取由甲乙双方协商的薪资。六、以下事务，必须甲乙双方一致同意方可实施。1、处分钢厂的不动产。2、改变钢厂的名称。3、向企业登记申请办理变更登记手续。第9页

8、共9页4、以钢厂的名义向他人提供担保。5、新的合作人入伙。七、合作期间的日常管理。1、甲乙双方共同负责钢厂的财产安全，如有财物丢失，经查明后如因个人原因的由失职方承担赔偿，如因共同原因则双方共同承担赔偿。2、甲乙双方有对外公关、业务联系及处理时间__决定权。3、乙方负责生产方面__决定及员工的管理与指挥。八、财务管理