大连矢岛机械人事管理.pptx

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1、大连矢岛机械有限公司富有特色的人力资源管理分享人：赵春华于文彬李迎春360°方法的应用定义：360°是一种考核方法，该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，通过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。应用范围：招聘、考核、合同签（续）订一、360°方法在招聘中的应用（一）示例：生产部员工招聘流程图详解：1.用人部门为面试考核的主体2.技术、质量等部门共同参与面试考核3.人事部对各方面试结果进行综合评定4.管理人员的最终面试官是公司总经理360°方法的应用360°方法的应用360°方法的应

2、用电话沟通术语：您好：王先生吗？我是矢岛公司人力资源部XX，很高兴与您通话，您现在还在应聘吗？好的，我很高兴的通知您，您的简历我公司初审已经通过，我们邀请您来我公司面试，您看可以吗？我们面试有两个时间，您看是明天上午10点方便还是后天上午10点方便？----好的，那我们就定明天上午10点。我们公司地址是开发区49号区，大显集团后面，汉拿空调对面，区内乘7路公交车在企业配套园下车往北走100米左右就到了。您的手机显示的是我的办公室电话，如果有特殊事情来不了请一定提前通知我，我好另行安排，另外，请您来时一定带上您的毕业证、身份证原件，如果您忘记带了，

3、不好意思，我们会谢绝面试的，这方面您没有问题吧？那好，稍候我会把公司名称、地址和面试时间发到您的手机上，请您查收，欢迎您来面试，明天见。360°方法的应用招聘时严格按照“十一条底线“标准执行即：A、不符合招聘标准的不面试；B、要求的证件不全的不面试；C、面试迟到不知会的不面试；D、证件不真实的不录用E、简历不真实的不录用；F、入职考试不合格的不录用；G、没有健康证明的不录用；H、文化不认同的不录用；X、合同不同意的，又谈不好的不入职；N、制度不承诺执行的不入职；M、没有离职证明的不录用；360°方法的应用（二）360°方法面试的优点1.淡化面试者

4、的主观因素，避免因用人部门负责人个人好恶而影响面试结果的客观性。2.避免人情因素影响面试结果的公平公正（尤其对内部员工推荐介绍的求职者）3.全方位、多角度考核求职者的综合素质，努力引进一专多能的人才360°方法的应用二、360°方法在考核中的应用（一）示例：以新员工试用期内考核为例1.新入职员工工作满一个月，先由本人填写主要完成的工作、工作中遇到的困难、下一步的工作计划及对公司（部门）的建议等——自我总结评定2.由员工的直属领导及上一级领导对该员工入职一个月内的工作情况从工作效率、工作能力、工作态度等方面进行评定——上级考核3.该员工经常接触的部

5、门领导及同事对其进行沟通能力、协作能力、服务意识等方面进行评价——同级评价4.人事综合各方评定结果，与被考核员工进行正式谈话——沟通反馈，落实考核结果360°方法的应用360°方法的应用（二）360°考核的缺点及应对缺点：该考核的考核者较多，时间较长，且各方考核者的意见较分散，加大了与被考核者沟通反馈的难度。应对：对管理人员及关键岗位员工采用该方法考核，且主要用于新员工试用期内考核及年度考核，员工日常考核以KPI考核方法为主。360°方法的应用360°方法的应用三、360°方法在合同续订时的应用示例：生产厂长续签合同考核表法制建设与人文关怀一、员

6、工入职二、加强职业病防治工作三、重视安全工作四、开办人事专栏，做好公示工作五、小处着手，重视细节，节约成本，提高员工满意度法制建设与人文关怀一、员工入职示例：报到单详解：1.将员工入职时应准备的材料一次性列齐，便于员工准备，附有温馨提示（如携带餐具、水杯，住配套园的费用等）。2.明确员工的岗位、待遇及必须了解的规定、流程等内容，避免入职后的争议和纠纷。法制建设与人文关怀新员工入职流程法制建设与人文关怀法制建设与人文关怀法制建设与人文关怀二、加强职业病防治工作（一）对接触职业病危害的工种从业人员进行严格的岗前、在岗、离岗体检，且以书面形式明确告知。

7、（二）对所有特岗员工进行体检记录登记，及时安排特岗员工进行体检，公司报销体检费用，且对体检结果及时跟踪反馈。法制建设与人文关怀法制建设与人文关怀法制建设与人文关怀三、重视安全工作1.严格执行特种作业人员持证上岗制度（1）招聘中严格把关（2）集中组织在岗特种作业人员进行证件复审工作法制建设与人文关怀法制建设与人文关怀法制建设与人文关怀2.组织多种形式的安全培训工作（1）入职三级安全教育（2）特殊工种的安全培训考试（3）趣味竞赛法制建设与人文关怀起重安全培训考试法制建设与人文关怀法制建设与人文关怀法制建设与人文关怀趣味竞赛法制建设与人文关怀3.从员工

8、角度出发，做好安全工作禁止使用三无车辆做通勤工具法制建设与人文关怀法制建设与人文关怀法制建设与人文关怀四、开办人事专栏，做好公示工作法制