2021关于珠宝店员工聘用合同书.docx

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1、2021关于珠宝店员工聘用合同书　　【珠宝店员工聘用合同书(一)】　　甲方(用人单位)名称：___________________　　法定代表人：_____________________________　　乙方(受聘人员)姓名：___________________　　性别：___________________________________诞生年月日：_____________　　民族：___________________________________文化程度：_______________　　居民身份证号码：___________

2、______________　　家庭住址：_______________________________　　邮政编码：_______________________________电话：___________________　　依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：员工聘用合同　　一、聘用合同期限。按下列第________款确定：　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年

3、________月________日至________年________月________日止。　　(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。　　(三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必需明确具体)。　　二、工作性质　　乙方同意按甲

4、方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。　　三、劳动爱护和劳动条件　　甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作。　　四、劳动酬劳　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元。　　五、甲方的权利和义务　　(一)甲方的权利　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前

5、三十天通知的限制：　　(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;　　(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学.期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;　　(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;　　(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;　　(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：　　(1)乙方患病或非因工负伤

6、，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;　　(4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。　　(二)甲方的义务　　1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥主动

7、性和制造性的企业环境。　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的训练与培训。　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的;　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;　　(4)法律、法规规定的其他情形。　　六、乙方的权利和义务　　(一)乙方的权利　　1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。　　2.有权享受国家和本

8、企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。　　3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：　　(1)在试用期内;　　(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身