员工个人在职工作体会总结.doc

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1、员工个人在职工作体会总结　　员工个人在职工作体会总结1　　在___年来临之际，回望___年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。　　一、公司截止___年12月人力资源现状　　公司___年初在编18人，本年截止12月份入职人数为357人，入职率为：284.5%。　　二、考勤管理　　1、每月对员工考勤单及请假单的处理。　　2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提

2、供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。　　3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。　　三、人事档案管理　　1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。　　2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。　　3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。　　4、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。　　四、薪酬及福利管理　　1、___年，公司薪酬支出截止___年12月份共计：230.75万元，　　2、公司为部分员工购买了意外险，截止到___年12月份共计购买了65人次。　　五、招聘工

3、作　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。　　六、劳动合同管理　　负责劳动合同签订、续签及管理工作，___公司新签劳动合同233份。　　七、食堂费用管理　　1、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值服务，截止到___年12月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。　　2、食堂成本管理：统计食堂各项支出费用，并核算成本，平均每月亏损1万元。　　八、___年工作计划　　对个人来讲，下一步

4、应该在认真工作之余加强专业知识的学习，不断提高自身专业素质，加强抗压能力，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。___年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。　　员工个人在职工作体会总结2　　__年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。　　根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责

5、明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实”。下面将一年的工作简要总结如下：　　一、规范招聘流程，及时完成招聘任务。　　1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。自今年_月到目前，共有效招聘__人。　　2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工__人。　　3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了

6、招聘成本。全年招聘费用共计__元。　　二、制定公司培训框架，分三部走。　　培训框架分为三个部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。　　1、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工__余场，培训__人。　　2、组织中层以上干部学习《____制度》，共安排__场，参加人数共计__人次。共组织中层以上干部外出参加培训__人次，培训内容包括《超级客户服务》、《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。　　3、从第_季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研

7、讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。　　4、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。　　三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。　　公司加大各部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核。　　1、修订《季度考核表》并及时汇总，为年终的各项评比工作打下了基础，同时针对出现的问题及时与各部门沟通，积极寻找解决办法。　　2、完成年度内市