薪酬副经理岗位职责范本.docx

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1、GL1实用范本

2、DOCUMENTTEMPLATE编号：FS-QG-59885薪酬副经理岗位职责ResponsibilitiesofDeputyManagerPosition说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制，特此编写。薪酬副经理1.负责集团薪酬福利的政策制定，保证公司薪酬竞争力，支持公司持续稳定快速的发展；2.为HRSSCHRB济口各业务单元提供解决方案，支持人力资源业务持续稳定的发展；3.负责集团人力成本管理（包括人力成本预算管理等）及相关分析，定期报告，推动提高集团人员效能

3、；4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，包括2年以上集团性公司同级别工作经验；5.熟悉人力资源各模块知识，具备一定的统计分析学知识、审计财务知识，对数字敏感度高；6.薪酬设计能力、项目管理能力1.负责集团薪酬福利的第2页/共2页GL1实用范本

4、DOCUMENTTEMPLATE政策制定，保证公司薪酬竞争力，支持公司持续稳定快速的发展；2.为HRSSCHRB济口各业务单元提供解决方案，支持人力资源业务持续稳定的发展；请输入您公司的名字FoonshionDesignCo.,Ltd

5、第2页/共2页