薪酬专员年终总结2021-个人总结.docx

薪酬专员年终总结2021-个人总结.docx

ID:62938694

大小:21.61 KB

页数:16页

时间:2021-07-06

薪酬专员年终总结2021-个人总结.docx_第1页
薪酬专员年终总结2021-个人总结.docx_第2页
薪酬专员年终总结2021-个人总结.docx_第3页
薪酬专员年终总结2021-个人总结.docx_第4页
薪酬专员年终总结2021-个人总结.docx_第5页
资源描述:

《薪酬专员年终总结2021-个人总结.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、薪酬专员年终总结2021-个人总结  人力资源管理分为6大模块,那薪资专员的工作是做怎样的呢?下面是我细心为您整理的“薪酬专员年终工作总结2021”,仅供参考,盼望您喜爱!更多具体内容请连续关注我们哦。  薪酬专员年终工作总结2021(1)  2021年,是培训中心站在新起点的一年,也是努力壮大自己稳扎稳打寻求进展的一年。作为我自己而言,这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年,这一年里,在上级领导的指导下、四周同事的关心下,主动工作,努力学习,仔细完成了上级和中心领导交办的工作任务,力求尽善尽美。下面,将我一年

2、来的工作状况作一简要总结,具体如下:  一、薪酬发放及日常薪酬管理工作  自从事薪酬管理工作以来,我严格遵守岗位保密制度的原则,完成薪酬管理的各项工作。仔细做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作,并且在精准、准时发放薪酬工资的基础上,每月从OA中上传当月工资单,让每位职工准时了解自己的工资及变动状况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督,督促自己在这个岗位上做的更加仔细、认真。  仔细根据中心制定的薪酬安排方案,做好各项薪酬发放的具体工作。  一是仔细根据各项考核方法的要求发放薪酬及兑现加分嘉

3、奖,并以最快的速度到达职工手中。  二是做好薪酬清算的台帐管理,常常和同事合作联系,做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐,并分门别类做好统计,随时便利供应依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐,全年每个人每发一分钱都可以有账可寻,如遇职工需要,可以随时供应查询。  二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作  截止2021年底,共有外聘职工195人,其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理状况简单,工资结构多样化,不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工,每月在薪酬发放工作中认真、细致测算,力求精准,然后主动主

4、动和省人才联系,发送到省人才。  由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类,与财务处和中洋公司亲密联系,保障职工薪酬能准时发放。同时,也依据其绩效考核状况测算绩效工资部分并精确发放。  对于签订劳务协议的外聘职工,仔细根据管理方法要求,做好薪酬及绩效考核发放的具体工作,以最精准的数据、最快的速度,将薪酬测算出来到财务处,确保了薪酬发放的准时和畅通。  三、完成各项工资清查工作和报表工作  接上级要求,2021年统计清查工作繁重简单。今年,我完成xx年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报

5、工作、年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及20xx年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。  这些统计工作政策性强,数据要求精确,内容繁琐简单,我加班加点查询各种资料,确定各项数据,明确分类、细致汇总、精益求精,较好地完成了领导支配的此项工作任务。  四、薪级工资,公积金、个税等测算发放工作  依据要求,2021年,完成职工薪级工资的核算上报,并每月根据标准精准发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理,以便薪酬组成更加合理和透亮化,让职工更清晰了解发放状况。严格根据文件,科学、合理地做好公积金、个税的测算并

6、实施,有效保障了职工福利的准时发放。  五、工资档案的整理核查校对工作  平常做好日常工作以外,对于职工工资档案,还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高,要求不能有任何失误,我在做好其他工作的同时,翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库,精确时间、级别等各方面数据,做好工资档案的整理工作。  六、职工保险的缴纳工作  依据要求,为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险,依据其收入水平为社保局供应数据,并对其个人缴纳部分进行精准测算。  七、评估费等核算发放工作  作为集船员考试、职工

7、培训、党校训练、船员培训和搜救训练齐头并进,多功能、可持续的进展的培训中心,工作任务繁重,分类也多,每月的船员评估费、老师课酬等都有很大的金额数据。  作为一名薪酬管理员,核算这些数据也是我日常工作中的一项。我仔细依据管理方法,细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据,并准时发放到员工手中。  八、临时用工薪酬管理工作  鉴于单位建设进展对于一些专业临时人员的大量需求,自年初就配合后勤部门管理临时用工状况的薪酬发放,深化细致了解其用工状况,并对每月酬金发放进行统计并备档。  九、帮助完成其他相关人事工作  人教处

8、日常工作多样化,在平日中,我也会帮助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如根据年初制定的培训方案,帮助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习,并且通过考试的形式检验了学习成果,很好的完成了2021年度各项培训方案的实施。例如在20xx年军训会操中,和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期预备和后期工作,并在其他职工离开、全部工作

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。