老员工辞职申请书___-条据书信.docx

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1、老员工辞职申请书___-条据书信　　老员工辞职申请___　　尊敬的经理：　　今日很圆满的向您提出我的辞职申请，请信任作出这个决定不是我的冲动之举，经过您五年的指导，使我快速的成长，在此对您的辛勤栽培表示诚心的感谢。快要进入20xx年，由于我的工作业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年度任务，并且疏于对金州分公司员工的管理，为了不给公司造成更大的损失，所以经过我自己的一再考虑，向您和股东会提出辞职，望批准!　　最终，我盼望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议：　　一、公司制度要提前作出来，给员工作标准的，而不是事后发觉问题才制定制度，这样才能起到效果。假如员

2、工的做法始终不对，您应当逐步进行规范，而不是单纯的依靠制度，由于员工很简单对它产生抵触情或者不能够引起重视，这就是通常所说的有备无患，而不是亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改，长此以往，制度自然失去它的威信。　　二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，假如你赞成这个说法的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中，并且在客户面前树立公司的形象，我已经经受过多次，我们公司在查帐第一天去5个人，其次天就剩2个人，第三天就只有1个人，假如您是客户你会怎么想，这个答案很明显，在此前提下，公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。　　我们做的是实际的东西，而不是花拳绣

3、腿。　　三、肯定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是要面对客户和政府机关的，他们素养的凹凸挺直影响公司的形象，千万不要由于工作压力大，而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务，这在我看来是最__的做法。　　之所以这么说，是由于我们公司根本就没有建立起最基本的二级复核制度，所以凭什么来规避风险。　　四、这个建议可能有点不合适，但是我想我还是提出来，由于这是我最真实的感受，我觉得一个大团队是否团结，是否具有进取精神和领导的风格有挺直的关系。假如领导不能够做到奖罚分明和充分的留意语言艺术，那么这个团队迟早要瓦解。　　五、关注员工的感受，做最少的

4、工作拿最多的工资是每个中国员工最基本的想法，我们公司也不例外。我们并不反对绩效考核，相反都觉得这样有利于提高工作主动性，当时请您留意绩效考核假如没有引入淘汰机制的话，那么是不会起到最好的效果的。　　请您充分考虑我的申请理由，期盼尽早得到你的答复!　　申请人：　　日期：事业单位员工辞职申请书模板电子科技公司员工辞职申请书旅行社员工辞职申请书___员工辞职申请报告技术员工辞职申请书贸易公司员工辞职申请书___电信员工辞职申请书怎么写医院员工辞职申请书___2021银行员工辞职申请书置地公司员工辞职申请书___m.diyifanwen.com/fanwen/shenqin

5、gshu/2914207.htm1/5