岗效工资制管理办法

《岗效工资制管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、文件编码：SGRZAH/02A类作业文件岗效工资制管理办法版次：第1版2014-04-14发布2014-04-14实施山东钢铁集团日照有限公司发布修改履历版次/修改号章节条款修改理由/修改内容修改人审核人批准人批准/实施日期1/0起草发布李兴林王乃刚陈向阳2014/04/14SGRZAH/02岗效工资制管理办法版次/修改号:1/0页数/总页数:4/41目的为规范山东钢铁集团日照有限公司（以下简称公司）薪酬管理，根据国家及集团公司有关规定，结合公司实际，特制定本办法。2适用范围本办法适用于公司实行岗效工资制的员工。3引用

2、文件3.1《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日第十一届全国人大常委会第30次会议通过）3.2《山东钢铁集团有限公司关于实施岗效工资制的指导意见》（山钢人字[2009]23号）3.3SGRZPH/01《人力资源管理程序》4职责4.1人力资源部负责薪酬政策的制定完善和分配制度改革，负责薪酬的日常管理和统计分析工作。4.2财务部负责薪酬发放和社会保险等费用提取上缴工作。5管理内容5.1岗效工资制的基本原则5.1.1效益决定分配、收入能增能减。5.1.2参照市场价位、适当拉开差距。5.1.3以岗定薪、岗变薪变。

3、5.2管理内容和要求岗效工资制由基础工资、岗效工资、住房补贴三个单元组成。5.2.1基础工资基础工资＝10元×工龄工龄是指未获得经济补偿金的工作年限，由人力资源部根据相关政策确定，每年1月1日变更。5.2.2岗效工资岗效工资=岗效基数×岗位系数5.2.2.1岗效基数:计算岗效工资的基数工资标准。现基数为1000元，岗效基数随经济效益浮动。5.2.2.2岗位系数:SGRZAH/02岗效工资制管理办法版次/修改号:1/0页数/总页数:4/4按岗效工资制的基本原则,参考劳动力市场价位,经测算确定的岗位差别系数。5.2.2.3

4、岗位系数根据工作岗位性质不同分为三个序列，分别是管理、技术和操作序列；其中操作序列分为操作一和操作二两类(详见附表)。5.2.2.4公司现执行K2标准。5.2.3住房补贴住房补贴＝（基础工资+岗效工资）×35％住房补贴四舍五入到元。5.3新参加工作人员的工资待遇5.3.1新参加工作的全日制高校毕业生,见习期一年,见习期执行其定岗时对应岗位系数80％,见习期满经考核合格,执行所在岗位的岗位系数。5.3.1.1到管理技术岗位的毕业生定岗时对应岗位分别为：大专毕业生5岗、大学本科毕业生7岗、硕士研究生毕业生9岗、博士研究生毕

5、业生11岗，定岗后执行所在岗位对应的岗位系数。5.3.1.2到操作岗位的毕业生定岗后执行所在操作岗位的岗位系数。5.3.2学徒工学徒期内第一年执行其所在岗位的岗位系数80%，学徒第二及第三年执行90%，学徒期满考试考核合格,执行所在岗位的岗位系数。5.3.3其他新录用或调入的职工，根据劳动合同期限和工作性质确定1-6个月的试用期。试用期执行其所在岗位的岗位系数80％，试用期满经考核合格,执行所在岗位的岗位系数。5.3.4公司（专门）聘用的特殊人才按双方协商确定的薪酬待遇执行。5.4有关规定5.4.1职工休探亲假、带薪年

6、休假、婚丧假期间基础工资、岗效工资和住房补贴照发。5.4.2职工休工伤假及女工产假期间分别执行工伤保险和生育保险待遇,停发工资。5.4.3职工休病假期间执行病假待遇。病假待遇以本人基础工资、岗效工资、住房补贴之和为计算基数。病假不足180天的按70%计发病假工资，超过180天的,按60%计发疾病救济费。低于当地最低生活费标准的,按最低生活费标准执行。5.4.4职工事假或旷工期间,按其基础工资、岗效工资与住房补贴之和全额扣减。SGRZAH/02岗效工资制管理办法版次/修改号:1/0页数/总页数:4/45.4.5管理人员同

7、时具有专业技术职务的，岗效工资按照就高原则执行。5.4.6日工资标准以基础工资与岗效工资之和为计算基数。5.4.7岗位系数计算结果四舍五入到两位小数，岗效工资计算结果四舍五入到元。5.5岗位系数标准调整根据政府企业工资指导线，结合公司实际情况进行调整。6附录附表：《山东钢铁集团日照有限公司岗位系数标准》SGRZAH/02岗效工资制管理办法版次/修改号:1/0页数/总页数:4/4附表山东钢铁集团日照有限公司岗位系数标准人员分类岗次岗位系数管理技术操作K10K9K8K7K6K5K4K3K2K1操作一操作二正部级1717.9

8、216.2914.8113.4612.2411.1310.129.208.367.60　正高级1616.5215.0213.6512.4111.2810.259.328.477.707.00副部级　1515.3513.9512.6811.5310.489.538.667.877.156.50　副高级1414.1612.8711.7