录用合同

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1、录用合同录用合同甲方：乙方：（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合同，以便共同遵守。一、期限甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：（一）有固定期限的劳动合同自隼M0起至隼0止。合同期限为（二）无固定期限的劳动合同自隼M0起，其中试用期自000起至隼00止。（三）以完成工作任务为期限：本合同自000起，预计至隼0日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。ii二、试用期限试用期限为0月（或隼）,即从隼ii起至止。

2、有学徒期限的工种，学徒期年0起至隼0止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。）三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。四、工作时间和休息休

3、假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第1.甲方实行每天作制。具体作息时间，甲方安排如下：2.甲方实行三班制，安排乙方实行3.甲方安排乙方的3方依法执行不定时工作制规定。1.甲方安排乙方的双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过4^寸，每月累计不得超过L^寸，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假

4、、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方进行健康检

5、查。3