面试中如何回答期望薪资

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1、面试中如何回答期望薪资面试中如何回答期望薪资回答这问题前，我们得有个心理准备。首先，如果你是个应届毕业生所以，此时作为毕业生的你，就说一句外交辞令即可：“我相信我努力工作之后，公司会给我相应合理的回报的！”讲得慷慨激昂一点，目光充满希望最好。其次，区间谈判法我们得知道，任何企业其每一个岗位都是有一个工资预算区间的也都有对应的岗位工资。一个初级岗位无论谁来做，可能才几百块的薪水差别，而级别越高的'岗位对应的薪水区间则越大。经常会私下得知这个同事A的薪水一万还不到，而另外一个刚刚报到的同事B,尽管在同一部门做同样的工作级别也类似，但据说月

2、薪靠近两万，这是正常现象。究其原因，都归类为“老板脑子有问题，新员工工资给得高”，其实不然，主要在于“B会谈工资”。自然而然，我们这里就给你介绍一个工资谈判法一区间谈判法。比方说，你目前月薪5000元，如果你觉得薪水给你增加30%即可，那么你的目标薪资就是6000—80007Lo这样一来，薪水区间就是2000元，这2000元算上税前税后的区别就有接近5000元的薪水谈判余地。遇到一家土豪公司，面试结束，对方对你很满意，人事接下来找你谈工资，你要说你这里的8000是税后到手收入;如果对方再追问,你就说自己目前的5000月薪就是到手收入;

3、遇到一家500强国际化大公司，竞争激烈，你又很想进去镀下金，人事嫌你资历尚浅要价高，你就说这个期望薪水下线6000是税前月薪;面试感觉不佳，又急着想进这家公司，在面试后就可以告诉对方接近你的目标薪水下线6000即可;感觉超好，志在必地，则强调工资上线8000;面试过后发现是制度不健全的小企业，不妨说8000确实是税后到手所得，一分不能让……最后，临场判断法实际上，当你亲身现场去这家单位面试后，开多少工资，你心里己经有谱了。你自己会根据面试发挥水平、这家公司的规模和给你的印象、这个职位的诱惑力、这位主管的亲和力，等等因素，自我评估选择6

4、000-8000的哪个位置，到时候就看你临场选择了。写面议比较好，但心里要有个数。写面议较为妥当，增加二面机会，不过一般HR会问到。届时根据自己心理期望，或上份工作上浮•10%-30%之间即可（具体根据你面试公司的规模、环境、细节、或HR提问去做评估），可写上一份工作的薪酬，这样便于HR评估是否与公司薪酬体系匹配。一般情况下，公司抛出职位的薪资范围是偏高的，并不是上面写多少，就代表公司愿意付多少，因为公司需要加大薪酬的吸引力度,才能吸引越来越多的求职者投递简历，当然，你有真本事，可以直接开口要求多少薪水，这需要绝对的自信和魄力。写期望

5、范围，侧而看对方的满意度。对新工作相信你也不是打算做几个月就走，如果该公司和职位非常吸引你，你愿意少赚点钱进去，那写低一点也无所谓，只要你后期不会后悔。但是，找工作是一个双向选择，虽然确实也存在一些HR看应聘者期望太高而望而却步，不过这个收入毕竟是长期的，“期望待遇”还是如实描写比较好。