公务员考核中“洗盘子现象”

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1、公务员考核中“洗盘子现象”有这样一个故事，几个仆人一起“洗盘子”，结果，洗的最多的那位，不仅没有受到表扬，反而受到了主人严厉的批评，因为他洗的最多，打的“盘子”也最多，我们不妨将这种现象称为“洗盘子现象”。随着《公务员法》的实施，公务员考核普遍推行了民主测评的方式，引入了满意度调查等社会评价，使公务员考核进入了法制化轨道，令人欣喜。然而，在实际考核的过程中，尤其是一些人数较多的单位，“洗盘子现象”较为常见，一些工作最卖力，业绩最突出的人，民意测评时往往得分很低，甚至处于倒数的位置。为何会出现这种反常的现象呢？深刻剖析其原因，可以得

2、出如下几点结论：一是工作最卖力的人干的工作最多，出的差错也最多。二是干的工作越多，业绩越突出，遭到妒忌和攻击的可能性就越大，所谓“枪打出头鸟”就是这个道理。三是业绩突出的人往往将心思用在工作上，没有多少闲心去“琢磨人”，该给人帮忙的时侯没帮忙，该捧场的时侯没捧场，甚至在工作中不经意地触犯了某些人的利益，因此考核时被群众打低分。一位在单位工作了多年的“老革命”坦言，在公务员考核过程中，打分有这样几个情况：有的人认为考核结果与选拔使用没有关系，所以根本没把考核当回事，对所有人都打一样的分；有的公务员在给别人打分时，根本不考虑德能勤绩廉

3、等情况，只给印象好的打高分，对那些印象不好，或是有成见的人，乘机把分压得很低；还有的人平时不干活，却对那些“盘子”洗得多的人产生意见，认为这些人与自己“不洗盘子”形成了鲜明的对比……诸如此类，不一而足，值得各地党委、政府，组织、人社部门和社会各界的高度关注和深思，予以坚决抵制和打击。公务员考核被称为“世界性的难题”，它是加强公务员队伍建设的一项基础性、战略性的任务，是一项很严肃的评价工程。“洗盘子现象”之所以在各地不同程序地存在，它与考核评价体系不健全、不完善，考核的的结果没有充分利用等原因息息相关。那么，如何尽力消除和尽量避免这

4、一现象呢？笔者认为，一是要建立科学的评价体系，真正使德能勤绩廉等各方面都非常突出、“盘子”洗的多的人被评为“优秀”等级，进而提拔重用。二是民意测评不妨实行“实名制”，对那些故意、恶意对思想先进、业绩突出的的公务员打低分的人，予以严肃批评、教育和处分。三是加大平时考核力度。解决“平时不算帐，年终糊涂账”，并把考核的重点放在工作实绩上。四是加大考核结果的使用力度。对科学考核评价体系考核出来的优秀公务员，予以优先提拔重用，对连续3年“优秀”者，除“记功”外，不妨在领导干部公开选拔、竞争上岗中给予加分照顾。对年度考核综合分排在末位的，不妨

5、实施诫勉谈话，限期整改。（文：王坤）【即时通会员如是说】搞好公务员群体内部收入分配问题，首先要杜绝洗盘子。——小张论资排辈的升迁机制造成了公务员队伍中的“混日子”现象，在干与不干一个样、干好干坏一个样的大环境下，过于努力工作的人就必然会遭到别人的妒忌和攻击。解决这样的情况惟有真正落实按劳分配、能者上庸者下的人才观，只是数十年的理念会不会快速改变呢？——李特盘子洗得多也打得多，是不是也涉及本身的办事效率低呢？勤奋办实事的人还会受到排挤和职责，这说明在公务员中这类人数量太少，另一方面说，也就是不做事混日子的人多。政府机构需要精简，据说

6、我国政府下达一个命令从中央到地方实施要一年多，这样的办事效率说明中间层次太多，政府应该提高同民众的接触度。——汪兰公务员考核当中，本身就带了太多的主观印象，考核的公正只该是做参考。更多对于公务员工作的认知，其实还是该看工作的成效，这样才能更好的体现出公务员本身职位的作用。当然，看成效也是要在工作量基础上考虑的。总也不该以一当百。对于所谓民主测试，也总该找着一个合适的衡量标准。现有的标准有时候发挥人们太多的主观能动性。——杨文其实个人觉得“洗盘子现象”很大一部分原因在于“枪打出头鸟”“树大招风”，有人说，人们往往羡慕遥不可及的人，嫉

7、妒身边人。公务员系统中勾心斗角的案例举不胜举，尤其在政治圈里很难做到考核公平。如果考核不是走个过场，如此考核制度定会出小人最多。“实名制”一定会有效果，但造成的负面影响可能会是由于担心“实名”引出的麻烦，考核反而失去了意义。清一色的“A”还不如不考核。——胡倩都是在体制内洗盘子，怎么不让用盘子的老百姓也来参与打分呢？洗盘子要又快又不乱，但关键还得洗得干净啊！没有一个办法是放之四海而皆准的，如果拿洗盘子的规则去衡量刷锅的人，那这个难题只会越来越难。——小迷“洗盘子现象”并非文中所说的那么简单。真实的社会、真实的社会问题，并不是盘子那

8、种静态的物质，而是不断变化的带有强烈感情色彩和博弈色彩的。这，就需要“智慧”而非体力去解决。我认识一位朋友，在他的单位中绝对属于劳模，事事冲在最前边，确实卖了力，但由于揽的事情太多，贪多嚼不烂，最后反而成为了反面教材，每年提拔干部他都上不去。我还认