领导智慧试题答案

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1、领导智慧试题单选题1:领导的核心问题是：(3分)标准答案：D   A:素质B:魄力C:领导力D:人才2:对管理者的基本要求是：(3分)标准答案：D   A:遇事冷静，有容人之量B:敢于决断，敢于拍板C:独当一面，具有远见卓识D:认同企业文化，实践企业文化3:指挥性行为偏低，支持性行为也偏低，这是：(3分)标准答案：D   A:命令式领导风格B:支持式领导风格C:教练式领导风格D:授权式的领导模式4:最好的双赢其实就是是：(3分)标准答案：A   A:合作B:信任C:和谐D:平等5:激励的一个核心问题是：(3分)标准答案：A 

2、  A:工作动力B:工作报酬C:工作环境D:工作成就6:对公司现况要说实话属于共同愿景建设的：(3分)标准答案：D   A:测试阶段B:推销阶段C:咨询阶段D:告知阶段7:认同企业文化，实践企业文化这是：(3分)标准答案：C   A:对员工的基本要求B:对管理的基本要求C:对管理者的基本要求D:对企业文化的基本要求8:管理者实现高效管理的原动力是：(3分)标准答案：D   A:和谐的人际关系B:宽松的环境C:高薪D:强烈的进取心9:管理应留有余地、富有弹性，是由管理行为的：(3分)标准答案：D   A:目的决定B:方法决定C

3、:原则决定D:性质决定10:用高指挥高支持的教练风格和方法来带动：(3分)标准答案：D   A:第三阶段的员工B:第四阶段的员工C:第一阶段的员工D:第二阶段的员工11:对于领导者最重要的就是：(3分)标准答案：A   A:如何吸引跟随者B:如何决策C:如何吸引顾客D:如何处理上下级关系12:做事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于：(3分)标准答案：D   A:关系型员工B:指挥型员工C:智力型员工D:工兵型员工13:达成目标的第一步是：(3分)标准答案：D   A:做好规划B:找到需求点C:了解下情D:厘清目标1

4、4:一份有效的行动计划包括：(3分)标准答案：B   A:“利益、行动、成果”三个最基本的元素B:“目标、行动、成果”三个最基本的元素C:“目标、态度、成果”三个最基本的元素D:“目标、行动、利润”三个最基本的元素15:目标一旦分解完毕，要进行：(3分)标准答案：B   A:严格的执行B:严格的审批C:严格的落实D:严格的细分单选题1.对管理者的基本要求是：  回答：正确A 遇事冷静，有容人之量B 敢于决断，敢于拍板C 独当一面，具有远见卓识D 认同企业文化，实践企业文化2.工作意愿的强烈程度包含两点是：  回答：正确A 经

5、验和阅历B 勤奋和习惯C 知识和能力D 信心和动机3.进行职工队伍建设所达到的最高目标是：  回答：正确A 员工的能力高，工作意愿高B 员工的积极性高，能力也高C 员工的工作热情高，工作意愿高D 员工的能力高，素质高4.对于下属来说非常关键是：  回答：正确A 负面的反馈B 修正性的反馈C 没有反馈D 正面的反馈5.最好的双赢其实就是是：  回答：正确A 合作B 信任C 和谐D 平等6.股票期权的方式是一种很好的：  回答：错误A 威胁激励B 奖励激励C 个人发展的激励D 风险激励7.对他们的私人生活表示兴趣，让他们感到尊重

6、是对：  回答：正确A 指挥型员工的激励技巧B 智力型员工的激励技巧C 工兵型员工的激励技巧D 关系型员工的激励技巧8.让愿景成为大家充分认同的同一奋斗目标很重要的一点就是：  回答：正确A 找到企业与员工发展及利益的趋同性B 平等的对待每位员工C 处理好领导与员工的利益关系D 愿景的合理性9.对公司现况要说实话属于共同愿景建设的：  回答：正确A 测试阶段B 推销阶段C 咨询阶段D 告知阶段10.领导者一个最基本的特质就是：  回答：正确A 组织能力B 协调能力C 决策能力D 会选人用人11.认同企业文化，实践企业文化这是

7、：  回答：正确A 对员工的基本要求B 对管理的基本要求C 对管理者的基本要求D 对企业文化的基本要求12.管理应留有余地、富有弹性，是由管理行为的：  回答：正确A 目的决定B 方法决定C 原则决定D 性质决定13.衡量员工发展层次的第一把尺子是：  回答：正确A 工作热情B 工作能力C 工作态度D 工作经历14.下列因素不属于保健因素的是：  回答：正确A 公司的政策B 公司提供的硬件环境C 公司福利D 个人发展机会15.做事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于：  回答：正确A 关系型员工B 指挥型员工C 智力

8、型员工D 工兵型员工单选题1.领导的核心问题是：  回答：正确A 素质B 魄力C 领导力D 人才2.工作意愿的强烈程度包含两点是：  回答：正确A 经验和阅历B 勤奋和习惯C 知识和能力D 信心和动机3.针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：  回答：正确A 授权式领导风格B 支持式领导