快消行业基础配送人员薪酬设计

《快消行业基础配送人员薪酬设计》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、[转载]快消行业基础配送人员薪酬设计(2011-11-0112:05:55)转载▼原文地址：快消行业基础配送人员薪酬设计作者：宋智宇一、行业特点：搬运量大，产品保质期短且易损坏，没有固定休息时间，工作时间为凌晨至中午前，有收取现金的工作需求。二、配送员人群特质：现有员工偏远地区务工农民居多，对直接获利较敏感，文化水平有限，高流动性。目标员工为近郊农民及具体一定素质的青壮年员工，能够对企业有认同感，具有发展意愿。三、企业发展阶段与薪酬战略关系：企业初创阶段，以投资促发展为经营战略，使用个人激励、股票奖励、全面期权参与为中长期激励手段。

2、具体薪资接近正常市场水平，福利可低于市场水平，工作满一年后可增加福利工资项目以确保部分人员稳定。有淡旺季区分，适用综合工时制。四、薪酬建议第一阶段（入职一个月，入职即签订完成一定工作量的劳务协议）：1800元/月，包吃住，每周倒休四天第二阶段（转正后三个到半年）：2000--2200元/月，包吃住，每周倒休四天，年终有过节红包，有意外伤害保险。第三阶段（进入稳定期后签订劳动合同）：底薪：860（2011西安市最低工资标准）绩效工资：可计量单位为：配送次数、配送吨位、客户满意度、货物损耗率、货款回收率。注意：绩效工资为正向激励，上不封

3、顶下不保底。在制定具体标准前需要根据现有熟练程度进行收入测算，不能低于合同签订前的工资。（测算标准为1000元左右）职位薪酬：执行薪酬宽带，设定岗位薪酬晋级空间津贴类计算天数为20.92天/月夜班津贴：6-10元/天（晚20:00-次日早8:00上班，且连续工作时间超过4小时以上的工作人员。陕西省指导标准）高温津贴：10元/天（针对在室外工作的正常白班工作人员的夏季高温津贴）低温环境津贴：60元/月（针对长期在低温环境下工作的员工，参照黑龙江省标准）工龄津贴：20元/人.月（每满一年增加20元，200元封顶）房屋补助：100元/月（

4、熟悉环境后，一般员工会选择外出居住后给予的房屋补助，需公司免费安排的无此项）伙食补助：200元/月（熟悉环境后，一般员工会选择外出居住后给予的伙食补助，需公司免费安排的无此项）加班工资：每周仍倒休四天，超过40小时/周部分按照国家法定给予150%、200%、300%加班工资。缴纳五险一金：按照2011年标准公司承担586.27元/人.月，个人承担233.62元/人.月860+1000+6*20.92+10*20.92+20+（860/20.92*4*150%）+300=2761.37项目单位缴费比例个人缴费比例单位最低交费额个人最低

5、交费额养老保险（基数1715）20%8%343.00137.2失业保险（基数1894）2%1%37.8818.94医疗保险（基数1894）7%+6.42%+1.6138.9839.48工伤保险（基数1894）1%/18.94/生育保险（基数1894）0.5%/9.47/公积金（基数760）5%5%3838五险一金合计//586.27233.62 其他福利性工资：·节庆福利·工作满三年以上的员工可每月领取物价上涨补贴，补贴金额原则上参照国家统计局公布的物价上涨标准。·工作满五年开始离职的员工发放年度服务金（此奖项应高于法定补偿金），从

6、五年开始逐年增加奖项金额，十年以上员工可选择参与公司股权扩充计划，可将奖金折算股份，但每人只可以选择在职期间这算一次股份，折算办法由公司另行制定。·升职空间：配送员--配送主管--营业主管--分部经理--销售经理--区域总经理--总经理·培训：根据岗位胜任模型分析，设定岗位知识地图，由培训主导职业发展规划·荣誉感：员工对内、对外工作荣誉感的体验，达到受人尊重的理想感受状态正式员工初级月收入：860+1000+6*20.92+10*20.92+20+（860/20.92*4*150%）+300=2761.37公司承担社保586.27元

7、，个人承担社保233.62元。企业为员工实际月度支出3347.64元，员工每月现金所得为2527.75元，在公司统一住宿的员工为2257.75元。参考数据：·2010年度西安城镇职工社平工资2859元/月。·2011年上半年物价上涨超过6%。·快消行业配送人员工资超过2200元/月。