2021干部不作为乱作为自查报告范文

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1、干部不作为乱作为自查报告范文　　不作为乱作为自查报告范文(一)　　为进一步加强作风建设，促进依法行政，提高办事效率，改进服务水平，优化进展环境，推动我市经济.又好又快进展，依据市政府办公室《关于开展行政不作为、乱作为专项整治活动的通知》精神，结合我所实际，马上开展了自查活动，对白蚁预防、灭治、受理、审批、收费各环节进行了系统规范和检查，现将我所开展行政不作为、乱作为专项整治活动自查状况报告如下:9/9　　层干部与广阔群众接触最亲密，是群众与党和政府沟通的重要桥梁，其行为往往代表整个干部队伍，挺直影响群众的根本利益。然而，基层干部不作为乱作为的现象却始

2、终存在：有的基层干部自由散漫，抱着混日子的心态，碰到事情就一个推字，碰到困难就一个难字，碰到责任就一个躲字，客瞧因素全找遍了，从不反省自身缘由。有的基层干部则法律法规视而不见，官本主义思想严重，不深化调研，不科学决策，甚至损人利己、损公肥私。加强基层干部队伍建设，不仅是建立良好干部队伍的前提，更是切实服务群众的前提，解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题已经燃眉之急。　　如何才能防止基层干部不作为乱作为?笔者认为需要从以下三方面着手：　　1、加强纪律约束。不以法规不能成方圆，由于纪律约束不够，监督治理不严，惩罚力度不大，不仅让不称职的干部任性妄为

3、，对群众爱搭不理，对诉求置若罔闻，还会滋长不良风气，打击一般干部的工作主动性，硬生生将群干放在对立面。严格执行法律法规，严厉?处理不作为、乱作为的基层干部，是建立实干牢靠的基层干部队伍最重要的条件。9/9　　2、健全治理制度。事实上，基层干部不作为或者乱作为，也反映了治理制度上的短板。责任与职权的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作为、乱作为基层干部的土壤：基层干部责大但权小是一个长期以来的冲突，职权不足、协调上级部门难度大，成为很多基层干部不作为的借口;责任界定的模糊不清，供给了基层干部乱作为的机会。只有健全治理制度，明确责任与职权的同时，使之相互匹配

4、，做到人人遵守制度，事事有章可循，才能避开基层干部不作为和乱作为。　　3、完善成长机制。基层干部在执政的一线，应享有与工作内容相匹配的尊严和权威，但乡镇进展空间小、工资待遇低，工作任务纷繁简单，部分基层干部工作消极，甚至信仰缺失，变得不作为或者乱作为，走向群众的对立面。然而基层干部现有成长机制，不利于高素养人才流进，也不利于优秀干部的留住。只有结合工作实际，渐渐完善基层干部成长机制，才能真正提升基层干部素养、建强基层干部队伍，更好地与群众服务。　　一、自查的基本状况9/9　　我局高度重视自查自纠工作，准时召开会议、学习传达精神，并仔细制定了工作方案。

5、全局快速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各局属单位、各股室结合实际，深化查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推动，保证了全县效能风暴行动的顺当开展，取得了阶段性的成效。　　二、加强领导，保证专项活动的顺当实施　　(一)精细组织。一是组织领导干部仔细学习了《中共永昌县效能办关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知》，明确活动的指导思想，对比县效能办列举的7条突出问题，仔细查找和订正我局存在的庸、懒、散和不作为、乱作为、慢

6、作为等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升力量、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《永昌县***关于开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》，依据县效能办下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。　　(二)宣扬发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习关于有关文件和上级领导的有关讲话精神，格外是重点学习党.提出的三严三实和反四风方面的文件件精神，进行宣扬发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。9/9　　(三)突出重点。一是突出治庸。查找和整治抱负信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂移;工作无长

7、远目标，得过且过，碌碌无能等问题;严厉?查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒。查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织安排，不仔细履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散。查找和整治组织纪律瞧念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严厉?查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑谈天、瞧电影、玩嬉戏等行为。　　不作为乱作为自查报告范文(二)　　依据的学习要求我仔细学习.等.领导同志关于力戒为官不为的相关讲话精神

8、。深化落实.八项规定和省市区委有关要求，切实防止和订正党员干部为官不为的倾向。通过查找，在思想和工作方面，仍