2021公司员工年度总结个人-个人总结

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1、2021公司员工年度总结个人-个人总结　　时间又划过了一年的日子里，我们公司的每一个人都是有些惆怅的，惆怅在今年的方案还有一些没能够完成，我也是这些惆怅的员工中的一人，不行避开的，方案和完成度的差别让我又成长了。在2021年年初的时候，我做下来今年一整年的工作方案，我以为自己可以如期的完成，没想到到了年底这时候，我的方案虽然完成了百分之九十五，但到底还是没有完全完成，这剩下的百分之五，是我来年的努力方向，也是我需要改进的地方。　　虽说方案赶不上改变是没错，但这一年里未完成的那百分之五，扪心自问，假如我再努力一点点，这部分是完全可以完成的，可是我却由于

2、士气的缘由，有了懈怠的心理，最终导致这百分之五只好留给来年了。通过做年度工作总结的这个机会，我反思了自己的这种士气的丢失，这是一种自己恐吓自己的行为，也是一种变相的没有担当。面对这样的行为，我在这里做出承诺，来年的工作中，假如再消失这样的心理，再有后劲不足的状况消失，我就打铺盖走人算了。作为小组长的我，假如不能英勇地为组员做出优秀的示范，我又何必再干呢？2021公司员工年度总结个人-个人总结　　时间又划过了一年的日子里，我们公司的每一个人都是有些惆怅的，惆怅在今年的方案还有一些没能够完成，我也是这些惆怅的员工中的一人，不行避开的，方案和完成度的差别让

3、我又成长了。在2021年年初的时候，我做下来今年一整年的工作方案，我以为自己可以如期的完成，没想到到了年底这时候，我的方案虽然完成了百分之九十五，但到底还是没有完全完成，这剩下的百分之五，是我来年的努力方向，也是我需要改进的地方。　　虽说方案赶不上改变是没错，但这一年里未完成的那百分之五，扪心自问，假如我再努力一点点，这部分是完全可以完成的，可是我却由于士气的缘由，有了懈怠的心理，最终导致这百分之五只好留给来年了。通过做年度工作总结的这个机会，我反思了自己的这种士气的丢失，这是一种自己恐吓自己的行为，也是一种变相的没有担当。面对这样的行为，我在这里做

4、出承诺，来年的工作中，假如再消失这样的心理，再有后劲不足的状况消失，我就打铺盖走人算了。作为小组长的我，假如不能英勇地为组员做出优秀的示范，我又何必再干呢？　　这一整年的工作，虽不说完善，由于那百分之五的也有了不大不小的缺口，但整体来说还是可以的。我带着我们组员，根据我年初的方案，实现了千户千成的初衷，在整个过程中还收到了客户的全都好评，甚至有客户前几天还上门来感谢我们的关心，这是我作为组长感到兴奋的一方面，也是我今年值得确定的工作成绩。今年我的个人业绩也是可以算得上是优秀的，五百户的任务，完成了六百多户，这不得不说是一个不错的成绩，也是劝慰我那百分

5、之五未完成的良药。我准备按这个方向，在明年的工作中连续绽开我的业绩“拓展”，不仅要实现自己业绩上涨，还要带着我的组员不断地奋进，争取让我们整个组都有一个质的飞跃。　　回顾这一整年的工作，虽然我和我的同事首先看到的都是我们的不足和未完成，但整体来说，客观地说，我们的成绩还是不错的。我个人的话，有不错的业绩，还有不错的反馈，这些都是我应当客观看到的事实。当然那百分之五是一个圆满，但不能忽视了百分之九十五的成果而只盯着小圆满去否定自己。我信任通过反思和改进，来年的工作肯定会比今年好，那百分之五的未完成，说不定在来年可以全数完成呢？　　本文为工作总结栏目编辑

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