-公司人事管理制度(共4页)

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1、精选优质文档----倾情为你奉上*公司人事管理制度[模版仅供参考，切勿通篇使用] 　　【摘要】:一、总则第一条目的。为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。第二条适用范围。本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。本规则所称员工，系指本公司聘用　　 　　一、总则 　　第一条　目的。 　　为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。 　　第二条　适用范围。 　　本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 　　本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 　　二、聘用 　　第三条　本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应

2、先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。 第4页精选优质文档----倾情为你奉上　　第四条　新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。 　　第五条　试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。 　　第六条　试用人员报到时，应向办公室送交下列表件： 　　户口复印件及医院体格检查表。 　　最后工作单位离职证明。 　　保证书及三个半月内半身免冠照片4张。 　　试用同意书。 　　人

3、事资料卡。 　　其他必要的文件。 　　第七条　凡有下列情形者，不得录用。 　　剥夺政治权利尚未恢复者。 　　被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 　　吸食毒品者。 　　拖欠、挪用公款、有记录在案者。 　　患有精神病或传染病者。 　　品行恶劣，曾被开除者。 　　体格检查经本公司认定不适合者。 第4页精选优质文档----倾情为你奉上　　第八条　员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动合同书”，双方共同遵守。 　　第九条　本公司从业人员分八个职级。从业人员晋升办法另订。 　　第十四条　保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证

4、人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。 　　第十五条　保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。 　　保证人死亡或犯案者。 　　保证人被宣告破产者。 　　保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者。 　　不欲继续保证者。 　　第十六条　被保证人离职三个月后，如无手续不清或拖欠公款等情况，保证书即发还其本人。 　　第十九条　员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日休息另订公布实施。但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作不得超过三小时；每月延长的工作时间不得超过四十六小时。

5、 第4页精选优质文档----倾情为你奉上　　第二十条　经理级以下员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方均按旷工一天处理。 　　第二十一条　员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： 　　迟到、早退。 　　1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后三分钟至十五分钟到班者为迟到。 　　2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 　　3、超过十五分钟后，才打卡到工者以旷职半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职半日论。 　　4、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外。 　　5、下班而忘记打卡者

6、，应于次日经单位主管证明后视为不早退。 　　旷职 　　1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职论。 　　2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职论。 　　1/212尾页第4页