20xx正规的劳动合同范本(共8页)

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1、精选优质文档----倾情为你奉上20xx正规的劳动合同范本[模版仅供参考，切勿通篇使用]会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 　　十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 　　甲方：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人：________________ 　　身份证号码：_________________

2、___ 　　_________年________月_______日 　　_________年________月_______日 　　20xx正规劳动合同范文2 　　甲方:单位性质： 　　地址： 　　法定代表人：委托代理人： 　　乙方：性别： 　　出生年月：文化程度： 　　户籍所在地： 　　现住址及邮政编码： 第8页精选优质文档----倾情为你奉上　　身份证号码：劳动手册编号： 　　职业资格证书编号：技术等级： 　　外来人员就业证编号： 　　根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在

3、自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。 　　一、劳动合同期限 　　本合同为劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。 　　二、工作内容 　　甲方根据本单位生产需要，安排乙方的生产需要，在岗位从事工种，并履行岗位职责。 　　三、劳动保护的劳动条件 　　甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。 　　甲方应当将工作过程中可能产生的

4、职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。 第8页精选优质文档----倾情为你奉上　　四、工作时间和劳动报酬 　　1、甲方实行。 　　2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬;

5、正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬; 　　3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方实行工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，具体支付办法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。 　　五、劳动纪律 　　1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。 　

6、　2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生产任务。 　　六、社会保险和福利待遇 第8页精选优质文档----倾情为你奉上　　1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。 　　2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。 　　七、职业培训 　　1、甲方应建立职业培训制度，

7、根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。 　　2、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“的原则。 　　3、乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。 　　八、劳动合同的种子、续订、变更和解除 　　1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止

8、劳动合同手续。 　　2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。 第8页精选优质文档----倾情为你奉上　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　①在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 　　③严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　④被依法追究刑事责任的。 　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方: 　　①患病或非