人事工资管理系统

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1、信息工程系10级毕业设计题目人事工资管理系统一、选题意义人事工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命

2、长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。二、系统功能需求系统开发的总体任务是实现学生信息管理的系统化，规范化和自动化。系统功能分析是在系统开发总体任务的基础上完成的。本次设计的人事工资信息管理系统需要完成的功能主要有：(1)部门信息管理：添加新的部门、删除无用部门（确定部门无员工才可以删除）、调整数据库中部门排序、修改、查询、打印部门信息等。(2)员工档案管理：员工档案信息（包括员工基本信息、工作经历、奖惩记录、培训记录等）的添加录入、修改、删除、浏览、查询、打印等。(3)员工考勤

3、的管理:包括考勤的添加、查询、修改和删除、打印等。(4)员工工资的管理:包括工资的添加、工资报表的查询、修改和删除、打印等(5)员工变动管理：系统自动更新员工的档案信息，包括岗位和部门的调整、员工职务、职称、工作性质等。(6)系统操作员权限管理：增加、修改或删除系统操作员，并制定权限等。三、数据库设计数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率，保证数据的完整和一致，同时也有利于程序的实现。设计数据库系统是应该首先充分了解用户各个方面的需求

4、，包括现有的以及将来可能增加的需求。用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询上，这就要求数据库结构能实现各种信息的输出和输入。收集基本数据、数据结构以及数据处理的流程，做一份详尽的数据字典，为后面的具体设计打下基础。在仔细分析调查有关学生信息需要的基础上，归纳出本系统所处理的数据流程。针对一般人事工资管理系统的需求，通过对员工过程的内容和数据流程分析，设计如下面所示的数据项和数据结构。(1)部门信息：包括的数据项有部门编号、部门名称、创建时间、部门描述等。(2)员工档案信息：包括的数据项有工号、档案编号、姓名、性别、出生日期、民族、电话

5、、政治面貌、健康情况、身高、籍贯、学历、家庭住址、所属部门、工种、职称、技术等级、婚否、入单位时间、合同开始时间、合同结束时间、合同期限、备注、创建日期等。信息工程系10级毕业设计题目(3)工作经历信息：包括的数据项有编号、工号、开始时间、结束时间、公司名称、部门、职责、备注等。(4)奖惩记录信息：包括的数据项有工号、类别、时间、处理部门、处理时间、工作态度、各种奖励及处罚、技术水平备注等。(5)培训经历信息：包括的数据项有工号、培训课程、开始时间、结束时间、培训期限、培训单位、证书、备注等。(6)考勤管理信息:工号、姓名、月份、本月天数、公休天数

6、、出勤天数、出勤、旷工、年休、请假、迟到、早退、忘订卡、假日加班、其它加班、补休天数、出差、加班费、扣考核、其它、备注。(7)工资管理信息:工号、姓名、底薪、奖金、补贴、加班、养老金、医疗保险、公积金、实发工资、月份。(8)员工变更信息：工号、原部门、新部门、变更时间、变更原因、创建时间、备注等。(9)系统操作人员表：包括的数据项有操作员编号、用户名、密码、权限等。人事工资管理系统数据库中各个表格的实际结果要根据不同的开发程序作不同的设计。四、开发环境前台开发工具可以利用所学的任何一种语言，比如VB、PB、ASP、VC、Java等等，后台数据库可以

7、选用所学的任何数据库比如Access、SQL、ASA(PB自带的)等等。五、时间安排（4周）序号设计内容天数（约占比例）1应用程序设计分析、流程图的绘制（20％）2编写程序，上机调试（50％）3撰写毕业设计报告书(20%)4考核阶段（10％）总计六、写出毕业设计报告书（论文）论文必须包括以下内容：1)该设计的摘要2)设计的需求分析3)设计的目的4)程序主要源代码及其说明5)程序运行的结果6)毕业设计的收获、感想以及体会7)参考文献七、设计成绩评定设计成绩是依据学生在设计中的表现和设计成果综合评定，包括：1）设计纪律（20%）：根据设计出勤情况、遵守

8、纪律和服从管理情况、以及设计态度等因素评定；如有严重纪律问题，可按学校有关规定直接评为不及格；2）设计报告书的完成质量（4