员工晋升晋薪考核表

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1、单位：贵州元亨荣诚商贸有限公司公司管理类文件员工晋薪、晋职考核表姓名部门岗位入职日期考核日期考核类型晋薪（）晋职（）评价项目评价内容分值部门领导考评打分自评得分工作能力（20分）1、对本岗位职能与职责的认识度；52、岗位所需学历、专业知识、专业技能；53、实际工作经验以及解决问题的能力；54、岗位所需的沟通表达能力，包括口头及文字表达能力；55、对公司及企业文化的认识程度；5工作态度（20分）1、积极主动地接受工作任务，接受任务后迅速主动开展工作；52、守公司制度，考勤无不良记录；53、具有良好的团队协作精

2、神；54、服从上司命令，与同事相处融洽；55、具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作；56、善于学习，不断提高自身的知识水平和技能；5工作内容（20分）1、理解工作内容的能力；52、工作的计划性、条理性；53、发现问题能力，及解决突发事件能力；54、工作的方式、方法；55、工作中体现的品行和职业道德；56、工作中能提出创新的见解和方法的能力；5工作成绩（40分）1、工作完成的质量；52、工作完成的效率；53、工作的总体表现；5单位：贵州元亨荣诚商贸有限公司公司管理类文件行政人事部对考核的审查记录公共考试成绩（公

3、司企业文化和规章制度的考核，满分100分）：分专业考试成绩（所属岗位专业技能的考核，满分100分）：分考核结果得分：部门领导评分（）×50%＋自评评分（）×20%＋公共成绩（）×15%＋专业成绩（）×15%＝（）得分等级：□优秀（90分以上）□良好（80—89分）□合格（70—79分）□较差（70—79分）□不合格（59分以下）建议考核结果：□给予晋薪说明：□给予晋职说明：□延长期限说明：□保有原有薪资说明：□保有原有职位说明：□降薪或降职说明：其他意见：考核前薪资：考核后核定薪资：以上决定生效日期：年月日

4、部门经理意见签字：年月日行政人事部意见签字：年月日总经理意见签字：年月日备注：此表交一份给财务备案，行政人事部存档