劳动争议调解仲裁程序流程图 1

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1、劳动人事争议仲裁业务工作流程图劳动人事争议发生后当事人协商向调解组织申请调解协商不成不予受理可向人民法院提起诉讼向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解未成或达成协议后，一方当事人在约定期限内不履行立案受理将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，并向被申请人送达仲裁申请书副本被申请人向仲裁委员会提交答辩书将答辩副本送达申请人将开庭日期、地点书面通知当事人请求延期开庭开庭审理因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金事项达成的协议，用人单位在约定期限内不履行逾期未做出调解或裁决的仲裁调解仲裁裁决可向人民法院提起诉讼不服裁决可向人民法院提起诉讼调解、裁决生

2、效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息、休假、社会保险等方面发生的争议可向人民法院提起诉讼劳动者不服裁决可向人民法院提起诉讼仲裁裁决被人民法院裁定撤销的向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决用人单位不服裁决向人民法院申请支付令