质量技术监督信息

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1、质量技术监督信息(增刊)（第12期）福建省质量技术监督局2011年9月16日加强“六力”建设开创发展新局面——三明市质监系统干部队伍建设新思路胡锦涛总书记指出：“要着力提高各级党组织、领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领，努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒、把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为推动科学发展提供坚强组织保证。”领导者的能力素质与推动科学发展具有紧密的内在关系，只有进一步加强各级党政领导干部的能力素质建设，才能不断推动各项事业的科学发展。三

2、明质监在省质监局和三明市委市政府的正确领导下，制定了第十二个五年规划，当前，正处于起步之年、开局之年，全市质监系统正深入开展全国文明单位创建和“二次创业”活动，这些都对各级领导干部的能力素质的新要求和新考验，为开创科学发展的新局面，三明市局党组经过深入调研思考，提出要加强领导干部“六力”建设：一、政治信仰的感召力4所谓政治信仰，是对既定的政治形态的价值认同，是对政治的终极关怀。感召力，是指一种不依靠物质刺激或强迫，而全凭人格和信仰的力量去领导和鼓舞的能力。加强政治信仰的感召力建设，就是要引导广大领导干部坚定

3、中国特色社会主义政治的信仰，要坚持正确的政治观念，把握正确的政治方向，树立正确的政治立场，坚持全心全意为人民服务的宗旨，一切从实际出发，一切从人民的根本利益出发，以高度的责任感按照“以质取胜，创先争优”的要求，投身到履行质监职能、服务经济社会发展的具体工作中，打造质监部门的良好形像，引导三明质监全体干部职工向共同的愿景、使命、核心价值观努力奋斗。这是讲政治的体现，是一种锁定目标不放松的态度，是想干事的状态。二、卓越才干的归服力卓越才干，指的是杰出的，超出一般的，才华横溢的，工作干练的才智和能力。归服力，是指

4、让人一致赞同，推崇信服的能力。加强卓越才干的归服力建设，就是要加强卓越人才的培养，努力建设一支“一专多能”的“T”型质监队伍；要求领导干部牢固树立标杆意识，充分调动生产力中最活跃的因素----人的主观能动性，以卓越的才干带领全体干部职工奋发图强，攻坚克难，推动质监事业科学发展、跨越发展。这是讲发展的体现，是一种能解决实际问题的技能，是能干事的实力。三、宽广胸怀的包容力宽广胸怀，是一股用天下之材、尽天下之利的气度，其基本标志是能够容得下有不同意见的人、听得进不顺耳的话、装得下不顺心的事。包容力，是一个人具有高

5、修养和睿智的表现，也是一种生活的智慧。4加强宽广胸怀的包容力建设，就是要教育领导干部要有“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”的胸怀和气度，牢记质监工作的把关和服务的庄严使命，大兴艰苦奋斗之风，视名利淡如水，看事业重如山，不管从事什么工作，都把它当成一番事业来经营，把压力变成挑战，以愉悦的心情接受工作，爱岗敬业，快乐工作。具体到三明质监中，就是要在“二次创业”中笼络人才、培育人才、发现人才，让年轻有为的干部在二次创业中争创一流。这是讲奉献的体现，是一种积极付诸实施的自愿行动，是肯干事的实在。四、勇担风险

6、的责任力风险，指某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。责任，指一个人不得不做的事或一个人必须承当的事情，这里侧重指责任的成果。加强勇担风险的责任力建设，就是要加强领导干部的责任意识，清楚明了地知道作为新时期三明质监人的应认真地履行的岗位职责、家庭美德和社会公德，自觉把责任转化到行动中；要引导领导干部思考“三个为什么”：参加革命为什么？在工作岗位应该做什么？将来身后留什么？同时，通过增强责任意识，降低履职风险；增强法治意识，提高依法行政。这是讲责任的体现，是一种创造性完成任务的目标，是干成事的追求。五、是

7、非分明的正气力是非分明，指的是正确与错误非常分明。正气力，指浩然的气概，光明正大的作风或纯正良好的风气的影响力。4加强是非分明的正气力建设，就是要求领导干部要是非界限分明，对于什么是可以做的、什么是不可以做的，倡导什么、抵制什么，提倡什么、反对什么，要铭记于心，践之于行；要自觉加强个人修养，一身正气，光明磊落，绝不为任何私利丧失党性原则，丧失人格；要讲大局、守纪律，廉洁奉公，勇作表率，树立浩然正气。这是讲纪律的体现，是一种严格要求自己的底线，是不出事的坚守。六、高尚品格的凝聚力品格是世界上最强大的动力之一。

8、高尚品格，指的是道德品质高雅，有意义、不庸俗。凝聚力是指单位（或组织）成员之间为实现单位（或组织）活动目标而实施团结协作的程度。加强高尚品格的凝聚力建设，就是要培养广大干部职工个人生命中持久不变的特殊气质，无论在什么情境下，在任何场合中，都能按照三明质监人“高效、服务、创新”的做事准则、“进取、责任、团队”的做人准则，在不断提升个人品德修养的基础上，正确对待同志、对待政绩，大事讲原则，小心讲风格，形成一个团结的、