16春华师《人力资源管理a》在线作业

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1、谋学网www.mouxue.com华师《人力资源管理》在线作业一、单选题（共20道试题，共40分。）1.以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）.群体强调信息共享，团队则强调集体绩效.团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的.群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的.群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的正确答案：2.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地.福利自选体系有多种具体的运作方式.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作

2、为消费者其选择有时会不尽合理.福利自选体系会导致管理成本的下降正确答案：3.若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。.详尽的工作规划.强调以个人为基础的薪资.团队为基础的训练.用绩效评估作为员工发展的工具正确答案：4.员工招聘是()时最常采用的策略。.供给小于需求.供给等于需求.供给大于需求.供给与需求不一致正确答案：5.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）.劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系.劳动关系与劳动者有着直接的关系.劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则.劳动关系的当事人只有劳动者一方正确答案：6.关于人力资源管理的互补合

3、力原理表述不正确的是____。.互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多.人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人.个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补.人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的谋学网www.mouxue.com正确答案：7.正强化是在某种行为发生以后，立即用()的奖励来肯定行为。.团队.物质或精神.安全感.晋升正确答案：8.根据沙因的职业锚理论，拥有()的人希望过专家式的生活。.管理型职业锚.自主/独立型职业锚.安全/稳定型职业锚.技术/职业型职业锚正

4、确答案：9.组织开发与管理开发的区别在于（）.组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范.组织开发比管理开发更为有效.管理开发比组织开发更为有效.组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围正确答案：10.关于目标管理法的说法不正确的是（）.目标管理是一个封闭的系统.实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情.目标提供了绩效考评的标准.确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战正确答案：11.社会角色是指希望在他人面前表现出来的()。.薪资.潜力.发展.形象正确答案：12.以下哪项属于保健因素()。.成长

5、.晋升.责任.薪酬正确答案：13.鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。.素质.标准.胜任.优异正确答案：谋学网www.mouxue.com14.人力资本的构成不包括（）.知识.技能.体力.金钱正确答案：15.组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。.组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯.组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣.组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径.组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在

6、兴趣和目标方面的变化正确答案：16.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）.企业人力资源的需求量和供给量越多越好.人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系.人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人正确答案：17.下列开发手段中不属于管理开发的是____。.运用法律.行政命令.经济刺激.组织协调正确答案：18.以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）.培训强调通用性和灵活性.有限的晋升路径，水平晋升.报酬强调员工个人与工作小组的业绩.最高

7、管理层掌握人力资源的所有信息正确答案：19.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）.指导定向职务分析法.管理职位描述问卷.任务清单法.功能性工作分析正确答案：20.企业内部环境包括经营战略、()、管理风格、管理体系。.发展规划.政治因素.经济因素.潜力因素正确答案：谋学网www.mouxue.com华师《人力资源管理》在线作业二、多选题（共30道试题，共60分。）1.根据平衡计分卡理论，财务目标可以分为哪些主题()。.收入增长.生产率提高.成本下降.资产利用正确答案：2.关于期望理论的说法正确的包括____。.动机强度=效价*期望值.效价越大，期望值

8、越高，行为动机就越强烈.期望与动机强度成正比.期望值