教师绩效考核细则

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1、李寨镇后韩小学教师绩效考核细则教师绩效考核细则一、爱岗敬业（10分）坚守岗位，敬业精神强，在工作岗位上创造出特色加5分，擅离职守，工作不积极主动，投机取巧钻空子扣3分。二、为人师表（10分）不穿奇装怪服，言语文明礼貌，师生活动能起模范带头作用加5分，否则扣3分。三、关爱学生（10分）爱生如子，和学生有好相处，不歧视任何学生，受到学生或家长好评加5分，相反扣3分。（学生或家长测评）四、团结协作（10分）服从领导，团结同志，工作协调，顾全大局，不说风凉话、落后话，有团队精神和集体荣誉感加5分，表里不一，背后说长道短

2、，中伤同志，影响团结扣5分。五、事业心和责任感（10分）工作尽职尽责，积极上进，勇挑重担，不挑肥拣瘦，不拈轻怕重加5分，工作不推不动，推而不勤，懒惰散漫，挑三拣四等扣4分。受社会或上级表扬加10分，反之扣10分。六、工作作风(10分)工作雷厉风行，真抓实干，不搞哗众取宠。服从领导组织，不搞表面一套背后一套，保持优良的作风加5分，否则扣4分。七、日常考勤（10分）1、每天两签到，辅导铃向后辅导教师进班签到，不进班不签到。迟到扣0.5分，空班扣1分。其他教师预备铃响前签到，铃响后算迟到。（累计计算）2、正课迟到一次

3、扣0.2分，空课扣2分。中间查班无教师按空课处理。3、全天不定时查岗，缺一次扣1分。4、校内外其他活动考勤参照此办法。（包括会议）5、请假一次扣0.5分。八、辅导（10分）辅导铃向后辅导教师进班签到，不进班不签到。迟到扣0.5分，空班扣1分。九、教学活动（20分）1、代课、调课须报业务主任批准，否则扣1分。1、调课后，有迟到、空课等现象原教师扣2分；后经学校安排上课者，原教师再扣2分。谁上课加5分。2、通讯信息采用一篇加5分，一学期一篇不写者扣5分。（以薛老师记录为准）3、负责整理半月谈、家教档案每月加6分；安

4、全档案加10分；教研组长每月加10分。大伙管理每月加15分。4、每期至少讲一节公开课，一节以上按2、4、6加分，少于一节扣2分，每周最多2人。积极参加优质课、说课、评课等教学活动，按校、乡、市分别给予4、6、10加分；个人或辅导学生获得荣誉按奖状张数及级别（镇、县、市）分别给予4、6、10加分，弃权或应付扣1分。或省、市、县论文证书分别加3、2、1分。一、作业批改（10分）作业齐全，少一科扣2分，少一本扣0.5分，少批改一次扣0.5分，错题错字无更正每次扣0.5分；作文周记及其他作业无日期每次扣0.5分。十一、

5、教案编写（20分）教案科目齐全、少一科扣2分，教学计划、进度表、课后反思、三维目标每少一项扣1分。数量每少一课时扣2分。内容丰富、书面整洁加1分。被评为镇、县优质教案加3——5分。听课记录每少一次扣2分。（检查以通知数量为准）十二、临时工作（20分）学校临时工作按时参加、完成加5分，迟到、不参加或完不成扣5分。十三、教学成绩（40分）1、中心校教学成绩评估第一名40分，往后每减少一个名次减2分；2、前五名保持者按第一名对待，另加30分，前十名保持者除实际分值外，另加10分；3、在接班基础上每进步一个名次加5分；

6、4、学校组织考试及格率和优秀率分别按名次给予20、16、12、8、4、1的加分。十四、重大活动凡镇级以上活动，参加者加15分，获得名次按镇、县、市级给予25、30、35加分。十五、日常表现(5分)所有考勤排名后，每错一个名次以0.5分递减。十六、岗位职责（A30分）1、坚持食宿在校，每月坚持在校吃加5分，不在校吃扣5分；每周住校3次以上者加5分，少一次扣3分；若分班进行，不住校一次扣5分。1、安全档案找专人负责，保证质量，迎验合格，负责人加5——10分，迎验不合格负责人扣5——10分2、班主任向学生进行安全教育

7、加2分，否则扣2分。3、上课期间，发生安全事故任课教师负全责，扣5——10分，后果严重的，实行一票否决制。4、因教师处理问题不得当，引起家长不满者，相关教师扣5分。所产生的问题自己解决。5、档案材料责任到人，保质保量完成加5——10分，少一项扣3分，少一次扣2分，字体潦草扣0.5分。上级检查受到批评此项不得分。每次抽调正档案者加2分。十七、岗位职责（B30分）*板报：1、两人一组，每两周出一次，第一个周周三早晨8点检查，奖罚分明。按时完成加2分，字体工整加1分，版面设计合理、大方加1分，插图美观、新颖加1分。否

8、则作出相应扣分。（值日期间若有主题安排，要负责完成）2、学期结束后评出优秀加5分。最后一名或差等扣3分。*报窗：１、每期更换两次，按上期分工每人一块。内容自己充实，各显其能。２、标准与板报标准一致。３、评审组评出好、中、差，分别加５、３、１分。４、此项任务不能按时完成者扣１０分。*节假日护校：1、实行轮岗制，每两人一轮；2、不脱岗、不离校，无任何东西丢失加10分，东西丢失或公物受损责任