xx公司竞聘上岗演讲评分标准

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1、序号　姓名　性别　竞聘岗位　评委　项目指标等级要求分值小计合计演讲部分(时间6分钟)一、职责明确          （20分）A明确所竞职务的职责。17—20分　　B对所竞职务的职责比较明确。13—16分　　C对报竞职务的职责不够明确。9—12分　　D对所竞职务的职责不明确。5—8分　　二、措施具体、可行  （20分）A履行职责的措施具体、可行。17—20分　　B履行职责的措施比较具体、可行。13—16分　　C履行职责的措施可行。9—12分　　D没有履行职责的具体措施或虽有措施，但不可行。5—8分　　三、条理清楚        (15分）A演讲内容条理清楚。13—15分　　B演讲

2、内容条理比较清楚。10—12分　　C演讲内容条理不够清楚。7—8分　　D条理不清楚，东拉西扯。5—6分　　四、语言流畅       （15分）A声音洪亮，语言清楚流畅，抑扬顿挫得当。13—15分　　B声音洪亮，语言流畅，能用普通话表述。10—12分　　C语言清楚流畅，但不能用普通话。7—8分　　D语言表达不够清楚，不能用普通话表述。5—6分　　五、应变能力        （15分）A思维敏捷,对问题能够做出迅速反应,抓住关键环节,应变能力强。12—15分　　现场答辩(3分钟)B6—12　　对问题能够做出反应,基本抓住关键环节。分C无法回答所提出的问题或答非所问,东拉西扯。1—5分

3、　　六、语言表达能力    （10分）A声音洪亮，语言清晰流畅，普通话标准。且表述得当。9—10分　　B声音洪亮，语言清晰流畅，能用普通话表述。6—8分　　C语言清楚流畅，但不能用普通话。4—5分　　D语言表达不够清楚，不能用普通话表述。1—3分　　七、举止仪表        （5分）A衣着得体、端庄，言行举止符合一般礼节，自然大方。4—5分　　B举止不够得体，仪表不够端庄。1—3分　　         备注