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时间：2018-01-14
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1、人才招聘引进工作流程材料接收：申请者可按如下途径递交招聘材料：校招聘网、校人事处、和人事干事直接联系、和院领导或系主任或院里老师直接联系等。不管从哪个途径来的材料都统一到人事干事处汇总。材料初筛：由人事干事分发给系主任看是否进入面试环节，未进入面试环节的予以回绝。安排面试：原则上，针对博士毕业、博士后应聘人员，每学期安排一次面试（4月中旬，12月中旬）。对于高层次人才可根据要求随时安排（高层次人才包括院士、长江、杰青、知名教授等）。面试程序：通过初筛的人员由人事干事提前一周和本人确定是否来参加面试，安
2、排住宿（御苑宾馆）、面试通过的安排次日体检。面试内容由系主任安排。面试结束由系主任反馈意见，填写相关表格。
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