bsci社会责任管理文件

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1、中山华宝织袜厂有限公司BSCI守则管理程序文件文件名称：雇用管理程序文件编号：BSCI-001制订部门：人力资源部文件版本：R001文件页数：Page2核准：_________________日期：_________________审查：_________________日期：_________________制作：_________________日期：_________________发行日期本版次发行生效日期年月日2014年7月18日持有单位(人力资源部)一.招聘政策1.本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。2.公平招工，不因种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍等理由进行歧视。

2、3.不使用未满十六周岁童工；慎用未成年工（16－18周岁）。4.不收任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。5.不雇用任何强迫性或非志愿劳工；不雇用囚犯或在逃犯。二.雇用程序1.0目的使工厂招聘程序规范化，有章可循。2.0范围适用于全厂人员之招募。3.0职责3.1人力资源部负责招聘并做好相应记录。3.2用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行各种测试，确定适用人选。4.0工作程序4.1部门负责人根据公司生产计划和工作需要,提出用工申请和要求,经人力资源部审核,经理批准。4.2由人力资源部在刊登、张贴招聘启示(制定招聘要求、时间、地点)。与劳务市场联系,到劳务市场现场招聘。4.3所聘用人员必须

3、符合法定年龄要求、岗位技能要求,身体健康且要有本人真实有效身份证件。4.4专业技术性较强的职务由申请用人部门负责人为主试，无技术的普工由人力资源部负责测试，测试应根据具体的职务要求，对应聘人员进行各种形式的知识、技能、能力和心理、品德等综合考虑，从人员基本素质、心理特点、能力特长方面对应聘人员加以甄选。4.5确定聘用后填写人事档案，将其证件复印留底。4.6应聘资料审查：4.6.1真假身份证辨别：4.6.1.1所有员工进厂时，必须把身份证原件交人力资源部确认，然后把身份证号码及地址默写一遍；4.6.1.2照片与本人是否相符,身份证年龄与本人是否一致,若有怀疑询问其生肖,出生日期,地址及教育情况；

4、4.6.1.31999年10月1日之前的身份证号码为15位,1999年10月1日之后的身份证号码为18位或尾数有英文字母；身份证15位码的最后一位数字，男单女双；18位数字的尾2位，男单女双；4.6.1.4发证日期减去生日日期未够16虚岁的不可能有身份证；(如1986年6月20日出生，发证日期2001年6月19日，那么此证为假或需要查实)4.6.1.6身份证的材质是否正规〈采取手摸即可〉，假的特别软，真的特别硬；4.6.1.7身份证号码15位有激光的背面，用身份证鉴别仪可以验出CARD英文，无则为假证；4.6.1.8身份证是否有损坏，模糊不清等；4.6.1.9身份证住址是否与发证机关是否一致,

5、身份证编号是否与发证机关相符；4.6.1.10身份证是否已过有效期；违背以上任何一点均视为不合格身份证，不可录用。4.6.2判断身份证是否员工本人：4.6.2.1观察员工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形状是否和身份证一致；4.6.2.2观察员工年龄，问其属相，判断是否与身份证显示的年龄接近,和身份证对应的属相一致；4.6.2.3对应员工记录表提问，针对他的家庭成员提问；4.6.2.4宣传工厂政策，让员工在员工记录表上签名保证；4.7对合格人员发出录用通知，办理用工手续。4.7.1人员报到时交一寸相片2张。4.7.2人力资源部负责对其进行厂规厂纪、基本权利与义务、安全生产健康等内容进行培训教育。4.7

6、.3领取工衣、厂证等。4.7.4各用人部门主管做好人员评估以确定其工资等级并告之员工。4.7.5员工进厂当天或30天内与其签订劳动合同。4.7.6特殊工种需持特种上岗证件。如：电工、电梯操作工。4.8离职4.8.1辞职:在合同期间和合同期满后，员工因自身原因可以提出辞职，其待遇和办理程序如下:4.8.1.1员工辞职，应提前30天向部门负责人递交书面辞职申请。4.8.1.2员工连续旷工15天则视为擅自离职。4.8.1.3所有员工都享有离职/辞职自由,公司不作任何阻拦。4.8.2解雇4.8.2.1员工如因违法乱纪,被公安部门拘留和刑事处理时,则员工同公司劳动合同自动终止。4.8.2.2员工严重违反

7、厂规，对生产和管理造成显着影响的，公司可以提出解雇。4.8.2.3员工经各方面努力仍不适应公司工作或公司需经济性裁员时,一般需提前30天通知员工（否则须作出经济补偿）。4.8.2.4解雇员工一般由部门主管提出书面报告，交人力资源部审查。4.8.3离职手续不论是辞职、擅自离职还是解聘，公司均一次性结清所有工资给员工。5.0相关记录5.1《员工入职登记表》　5.2《离职申请书》中山华宝织袜厂有限公司B