做强科创引擎加快产业升级的几点思考.doc

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1、做强科创引擎加快产业升级的几点思考全面推进XX“创新转型示范区”建设打造“创新转型示范区”是“十三五”时期XX落实省、市委“两聚一高”建设要求的重点工作之一。作为县级市，受现有基础、资源禀赋等多方面囚素制约，抓创新转型不可能面面俱到、处处开花，必须找准关键、精准突破。为此，建议紧扣科技创新和产业升级两大关键，以创新促转型，以创新促发展，努力实现“科技强”到“产业强”。一、在发挥企业主体作用上有新突破。引导企业以产学研合作为主要形式，以突耨破关键核心技术为重点，以捋培育自主创新能力为目标，妗通过创

2、新成长为行业领军企业。一是激发企业家创新热彘情。大力培育企业家创新精神，通过开展“百博进百企殄，名企进名校”“百企高校挪院所行”等活动，组织更多着的中小企业走出厂门，与科钳技大师、创新大家交流，向创新前沿、行业标杆学习，破除企业家保守思想和懈怠窆心理，变“要我创新”为“湖我要创新”，帮助企业家建妪立创新信心，养成创新自觉狸。通过实施企业家互联网思凋维提升计划、代际传承计划葆，瞄准“领袖型、科技型、阼创新型、成长型”等，分类掘分层培养造就一批具有全球视野、开拓精神、创新能力协的企业家队伍

3、。二是加强企匹业研发能力建设。引导企业围绕产业发展需求，制定重点技术攻关路线图，加大研发投入力度，鼓励企业每年圊用于研究开发的经费支出不尚低于主营业务收入的2%、桊9/9高新技术企业超过5%。支屈持企业开展协同创新，组建恿产业技术创新联盟，承担重大科技攻关任务。围绕“规佻模以上高新技术企业研发机谜构全覆盖”目标要求，以“铙一站两院三中心”为重点，大引导企业建设高水平研发机酤构。鼓励企业抢先布局可能廖产生颠覆性革命的创新领域剞，通过技术创新、产品创新、业态创新、商业模式创新徼，开辟未来发

4、展新空间。三辊是培育创新型企业集群。全Н面落实国家对企业实行的研《发经费加计扣除政策、对高孽新技术企业和技术先进型服昱务企业实施的所得税减免等莉普惠政策，确保“应免尽免酬”。同时，结合省政府《关沸于加快推进产业科技创新中白心和创新型省份建设若干政蠲策措施》的贯彻落实，深入韬研究“3+3”产业和重点属企业发展需求，制定出台鼓咦励研究开发、成果转化以及邱促进新兴产业、高新技术产栊业发展的政策措施，不断扩阻大政策优惠的覆盖面和扶持坤的精准性。大力实施科技型菜企业培育行动计划，研究制沽定科技创新型金牌、

5、银牌、榀铜牌企业认定标准，每年认萤定一批品牌知名度高、核心鼐竞争力强、行业带动性大的＼创新型领军企业，引导中小肢型科技企业向“专精特新”扦发展，成为行业“小巨人”拯。二、在推动产业创新发展象上有新突破。对“3+3+毕N”产业发展定位和方向作进一步细分明确，在制定六末大产业发展规划的基础上，依托现有规模龙头企业，在空每个产业中选择若干重点领轸域，科学编制专项发展规划寮，推动产业发展在层次上更搏高端、区域上更集中、特色9/9上更鲜明。一是在“强”字扼上做文章，推动新兴产业成遽为“顶梁柱”。围绕

6、先进装羡备制造、生物医药、新材料事三大新兴产业，以产业链的疳补短板、强特色、重集成为莼核心，加强与行业顶尖高校咖院所合作，加大前延后伸的狯补链强链式招商力度，积极攘抢占技术、市场、产业制高点。重点将建设正余机器人产业园提升到市级层面运作罨，由市领导牵头负责，出台更优惠的政策，促使其走上噘产业化发展轨道。以临江生嫖物医药科创园为核心，推进陵原药、成药、制剂的研发生茺产和服务外包，提高高端医疗器械制造发展水平。推动楚海工装备向深海领域和多元啐化发展，着力破解核心装备麴对外依存度高的问题，提升

7、娥国际竞争力。二是在“高”眨字上下功夫，加快优势产业忮提档升级。围绕电子信、息宵、现代家纺、现代建筑三大卺优势产业，鼓励企业立足自赘身特色，树立产业先进、技〃术先进与管理先进的行业标躇杆意识，主动对接一流研发嗡机构，切实加大在原料研发、生产流程、产品质量、销凰售模式等方面的创新力度，背通过推广定制化生产、柔性化制造、个性化服务模式，樊走绿色化、智能化、品牌化发展之路。三是在“新”上约见实效，尽快布局前沿产业踅领域。针对近年来技术革新偏带来的产业洗牌，主动对接铸“中国制造2022和“互联网

8、+”行动计划、智慧城こ市建设等影响未来发展的重褊大战略部署，积极推进新技术、新工艺、新业态、新模邴式等与重点产业、关键领域戴的融合发展，抢先在新一代躜信息技术、智能制造装备、聍9/9纳米材料、先进碳材料、3掰D打印材料等领域进行布局铘，力争形成未来经济发展的乱新增长点。四是在“准”字氩上找出路，大力招引科技型盂龙头项目。立足XX产业基峥础和特点，将招商引资目标芦锁定在科技含量高、产业链裂长、能形成产业集群的龙头Μ项目上，大力招引对产业升级有引领作用的高科技产业尬化项目，努力为高层次人才侄落地