公务员考核制度研究　

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1、公务员考核制度研究公务员考核制度研究党的十七大明确指出:“要不断深化干部人事制度改革，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”十七届四中全会提出，健全干部考察制度，完善考察标准，增强考察准确性。公务员考核制度作为国家公务员制度的重要要组成部分，是一项基础础管理工作。建立健全公公务员考核制度，是贯彻彻落实党的十七大、十七七届四中全会精神的重大大举措，对于促进公务员员队伍管理的科学化、民民主化、制度化，进一步步增强公务员队伍的活力力、效率和积极性

2、，促进进政府效能的不断提高，，具有长远和重要的影响响。本课题组从建立健全全公务员考核制度的重要要意义入手分析，简要回回顾了我国公务员考核制制度的历史沿革，阐述了了国外及现代企业考核制制度的经验借鉴。在此基基础上，采取问卷调查、、座谈走访、实地调研、、召开专题座谈会等方式式，分析当前公务员考核核制度存在的突出问题，，重点研究建立健全科学学化的公务员考核制度的的对策与措施。现将课题题研究的初步成果报告如如下：一、建立健全公公务员考核制度的重要意意义建立健全公务员考考核制度，是合理选拔和和使用优秀人才，促进党党和国家事业长足发展的的必然要求

3、。“中国的事2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创27/27事情能不能办好，社会主主义和改革能不能坚持，，经济能不能快一点发展展起来，国家能不能长治治久安，从一定意义上说说，关键在人。”对党和和国家事业而言，建设善善于推动科学发展、促进进社会和谐的高素质干部部队伍，是当前紧迫的任任务。公务员是干部队伍伍的重要组成部分，公务务员考核是干部考核的重重要内容。一个公务员素素质优劣、能力高低，往往往蕴藏于日常行为表现现和工作行为之中。一方方面，只有通过科学的考考核，才能了解识别公务务员的能力特长，并根据据其能力特长分配到合

4、适适的工作岗位，有效地为为政府发现人才、选拔人人才、使用人才提供依据据，真正做到人尽其才、、才尽其用，使公务员队队伍处于不断新陈代谢、、吐故纳新、生机勃勃的的动态运行之中。另一方方面，建立科学的公务员员考核制度，有利于克服服选人用人工作中存在的的主观性、盲目性和片面面性等弊端，树立正确的的工作导向和用人导向，，为选优、治庸、汰劣提提供科学依据，从制度上上遏制选人用人上的不正正之风，真正做到选贤任任能，激发干部队伍活力力，提高发展质效，促进进事业全面、协调、可持持续发展。建立健全公公务员考核制度，是完善善公务员管理体制机制，，推进人事管

5、理工作科学学化的客观要求。十七届届四中全会提出了党的建建设和组织工作科学化的的重要课题。干部人事工工作作为组织工作的重要要组成部分，必须进一步步完善公务员管理机制，，建立健全公务员考核制制度，为科学、民主、依2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创27/27依法管理公务员队伍提供供重要依据，不断提高自自身科学化发展水平。公公务员管理是一项系统工工程，包括公务员的职位位分类、录用、晋升、考考核、工资、奖惩、退休休等一系列管理，其中考考核工作是贯穿始终的一一条红线，在公务员管理理中处于核心地位。公务务员考核通过对公务员的

6、的工作成绩、业务水平、、工作态度、政治思想等等方面综合考察而对其作作出公正评价，以此形成成对其进行培训、奖惩、、升降、工资增减等的客客观依据。考核公正准确确与否直接影响公务员队队伍建设、管理、教育、、激励和人才的合理使用用等。从某种意义上说，，做好了公务员考核工作作，也就是抓住了公务员员管理工作中的“牛鼻子子”。因此，建立健全公公务员考核制度，是完善善公务员管理体制机制，，推进人事管理工作科学学化的客观需要。建立立健全公务员考核制度，，是树立公务员良好形象象，密切干群关系的科学学途径。当前，公务员队队伍整体素质比较高，在在人民群众中的

7、总体形象象是好的。但也应该看到到，公务员队伍中还不同同程度存在不思进取、得得过且过，怕担风险、不不负责任，好大喜功、浮浮漂不实，办事拖拉、推推诿扯皮等问题。这些问问题不但严重损害了公务务员队伍的整体形象和党党群、干群关系，也与市市场经济不断发展完善对对机关行政效能和服务水水平提出的要求极不相符符。科学的考核制度，使使公务员接受来自上级、、平级、下级以及群众等等不同方位和层次的监督督，可以有效发挥对公务务员的监督作用，促使每2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创27/27每个公务员明确自己的职职责、任务、权力和利益益

8、，使他们自觉遵守规章章制度，依法行政，尽职职尽责。同时，科学的考考核制度有利于激发公务务员的积极性、主动性和和创造性，促进他们努力力工作、钻研业务、奋发发向上，在公务员队伍中中形成积极进取的精神状状态和良好的竞争合作环环