公司人事专员个人工作总结　

《公司人事专员个人工作总结　》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、公司人事专员个人工作总结时光如梭，岁月如流，一转眼XX年已经过去，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。自XX年11月1日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过3年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一一个很好的提升。下面，，我将自己XX年的的工作分析总结如下，望望领导予以指导批评。一、对目前工作的认识识与把握。1.截止XX年12月31日，，公司共有在岗员工1226人，其中包含5名见见习期置

2、业顾问。其中男男性41人，女性85人人；转正人员：85人。。工作年限不满一年的员员工占比重最大，人数为为88人，占总人数700%；工作满一年不满两两年人数为19人，占总2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8总人数15%；两年以上上员工为19人，占总人人数15%。2.人员员入、离职状况。XXX年11月-12月入入、离职状况名称月份销售经理销售售副经理人事专员行政专员见习行政政主管司机设计师助理设计师销售秘书书置业顾问按揭专员员合计11月份2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8离职20110000

3、011015入职101002016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/80000811112月份离职000011101202016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/86入职110000013150213、简历投递及及入职比。11月份一一共投递简历202份，，参加面试32人，入职职11人，入职率5.44%；12月份投递简简历445份，参加面试试99人，入职21人，，入职率只有4.7%。。二、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8XX年工作作的详细总结。入职之之后我的工作主要是人事事管

4、理的工作，但是自XX年11月30日郑郑州办公室行政文员刘辛辛萍离职之后，我接手了了郑州办公室的行政工作作。由于，郑州办公司人人员数量不多，所以，人人事、行政工作做起来比比较得心应手。下面我总总结下我的具体工作。（一）人事工作。1、招聘工作。11月月份的招聘职位主要是销销售经理、置业顾问。为为完成任务，我加大了网网络简历的搜寻量，并且且和郑州各大高校联系，，建立各高校招聘会信息息表。12月份的招聘岗岗位主要是销售经理、置置业顾问、项目经理等。。我不仅继续加大网络简简历的搜寻量，参加了22场的校园招聘，还尝试试了到百脑汇挖掘优秀销销售员的方法。2、

5、核核算绩效工资。在初入职职的时候我就认识到绩效效核算工作需要非常谨慎慎，所以学习的比较认真真，再加上有领导的及时时指导和同事的积极配合合，在2个月的绩效核算算当中0失误。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/83、郑郑州办公司同事的考勤管管理。考勤工作是个细致致的工作，在平时，我及及时记录并监督同事们上上、下班情况；对于请假假，也确保同事们提前进进行工作安排；保证每月月按时提交考勤报表，并并在提交之前认真逐人核核对。4、微信平台管管理。每天浏览微博有关关房地产行业的最新信息息，挑出有积极意义的信信息群发。严格筛选信息息，

6、确保信息对同事们有有积极作用。5、其它它的人事工作。对于领导导安排的其它工作也是怀怀着认真、谨慎的态度来来完成。例如，公司的《《企业文化培训PPT大大纲》的修改和《知识竞竞赛活动方案》的制定。。（二）、行政工作。。从12月份开始，我我开始负责郑州办公室的的行政工作。行政工作主主要是日常工作，例如水水电费的及时缴纳；暖气气供应不足时，及时和热热力公司联系解决；办公公设备出现问题时及时联联系维修；及时和物业对对接等等事项。我在工作作当中和相关的联系单位位保持良好的关系，及时时解决郑州办公室出现的的问题，给同事们提供一一个舒适的办公环境。三、2014

7、年工作需改改进的方向。1、招聘聘效率提高。20144年春节过后的一个月是是一年当中的招聘、求职职高峰期，我的工作重点点要把握这个契机，在最最短的时间内招聘到高质质量的公司所需人才。目目前公司在使用的招聘渠2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8渠道主要是网络招聘：558同城和天基人才网。。年后在招聘高峰期，开开发多渠道招聘，包括现现场招聘会、校园招聘及及QQ群招聘等，结合目目前有的网络招聘，一定定能够很好的提高招聘效效率。在非招聘高峰峰期，要注重简历的搜索索。招聘的工作目前已经经不是简单的等待别人投投递简历—通知面试的工

8、工作了。更重要的是要人人事工作人员积极主动的的搜集简历，和候选人员员沟通，宣传本公司并最最终招聘到合适的人才。。2、多方面的深入学学习并协助领导完善公