关于大学生求职的调查报告 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------关于大学生求职的调查报告关注大学生求职网络调查报告“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择

2、偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学生在就就业上遭遇性别歧视的问问题仍然比较突出，被调调查者中，认为“比较严严重”的占52.8%，，认为“不太严重”和““不存在”的分别占444.4%和2.8%。对对于女大学生就业为何难难这一问题，42.4%%的女生认为“岗位少，，求职者多”是主要原因因，其他依次为“用人单单位歧视女大学生”占224.8%，“自身素质质不够强”占24.6%%，“社会关系不多”占占8.2%。山东人人才网人力资源师刘谦认认为，近年来明确提出““不要女性”的单位和岗岗位

3、越来越少，性别歧视视更多是隐性存在。3月30日，山东人才才网联合当地都市女报举举办了一场女性专场网络络视频招聘会。当天共有有152家单位参会招聘聘，为女大学生提供了22800多个岗位。排在在前三位的热门行业分别别是信息技术与互联网、、电子技术、贸易行业，，热招职位主要为销售、、生产／营运／工程、计计算机／互联网／通讯、、人事／行政／后勤、公公关／广告等。----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-----------------------

4、--------------------------2/2---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------新闻闻专业的白雪峰今年本科科毕业，她说，她们班级级90名学生中女生占三三分之二，班里20多名名同学前几天从兰州跑到到西安参加人才招聘会，，但“很多理工类岗位明明确不招女生”，有个文文秘岗位也注明只要男性性，“可能觉得女生

5、比较较麻烦吧”。据了解，她她们班有三分之一的女生生已经找到工作，但大多多是靠家里的关系。对于性别歧视，去年毕毕业的王宝却有不同看法法。她说她并没有感觉在在应聘过程中受到歧视，，应聘成功后在参加单位位新员工培训时，她发现现200多名新员工中，，女生比男生还多，“领领导也曾直言招聘时不想想要女生，但几轮考试下下来，很多女生很优秀””。王宝认为大单位大公公司存在性别歧视问题的的就少很多，男女生同场场竞技拼的都是能力。她她说女大学生就业时要总总是考虑歧视问题，就会会给自己带上无形的紧箍箍咒，不利于找工作。此外，调查还显示，，“

6、稳定、没有风险”仍仍是女性求职者比较看重重的因素，有72.2%%的被调查女生赞同“干干得好不如嫁得好”，其其中，选择“非常同意””和“比较同意”的分别别占19.4%和52..8%。从调查和招聘现现场看，女大学生对薪酬酬的关注度有所降低，在在求职最关心的6个问题题中，该因素仅以12..3%的比例排在第四位位，而“晋升深造机会””位列第一。刘谦分析认认为，这说明女大学生更更加注重自己的职业生涯涯长远规划，说明她们对对待就业更理性了。----------------------------------------------

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