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时间：2022-01-08
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1、劳务派遣相关知识案例导入尴尬的“派遣工”日前，某地市运营商爆出一条新闻：当地营业厅内的劳务派遣员工因待遇低、指标重而不满，引发劳资纠纷。此次事件虽然仅是一个局部事件，但却折射出目前电信运营商人力资源管理中存在的普遍问题：劳务派遣工难题、同工同酬问题以及岗位评测机制问题。在全国的大部分地方，劳务派遣工的收入不到正式员工的正式工的1/3。工业和信息化部电信研究院泰尔业务管理所研究员刘涛在接受《通信产业报》(网)采访时表示，“劳务派遣工的问题在电信运营商一直都存在，只不过是此次事件将矛盾凸显出来，也引起了更多运营商的重视。”劳务派遣用工作为一种有效降低
2、成本的方式在国企尤其是电信、银行等行业普遍存在。据了解，目前，中国联通(微博)大约有15万正式工，有35万劳务派遣工。“一直希望用我的工作表现可以有一个光明的前途，可是10年下来，单位回报给我的就是每个月一千多一点的工资，还有就是无法改变的身份。”——运营商劳务派遣工“劳务派遣工目前的条件还不适合转正，因为招聘时标准相对较低，可以尝试达到一定标准的限定名额，给予转正。”——地市运营商中层管理者“长期以来，运营商追求市场业绩而忽视了对员工的关怀。而目前运营商也意识到这个问题，探索更多柔性管理与考核的方式。”——某分析人士“目前做到同工同酬很难，眼下
3、最重要的就是在制度设计上，将劳务派遣工与正式工两套岗位评测体系有效融合。其次就是增强员工的归属感，给予员工更多关怀。”——工业和信息化部电信研究院研究员刘涛劳务派遣基本关系图派遣机构（公司）用工企业劳动派遣劳动者劳务派遣协议支付派遣费用等劳动合同关系工资等提供劳动指挥命令关系一重劳动关系劳动合同上岗合同1、劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单、劳务派遣，是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，位从事劳动的一种特殊用工形式。位从事劳动的一种特殊用工形式2、劳务派遣合同指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立
4、的劳动合同。劳务派遣合同，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。一、劳务派遣的基本概念二、劳务派遣的发展演变劳务派遣，又叫人才派遣、人才租赁，劳务派遣，又叫人才派遣、人才租赁，与劳动关系不同，劳务派遣涉及派遣机构、劳动关系不同，劳务派遣涉及派遣机构、劳动者和接受单位（实际用工单位）劳动者和接受单位（实际用工单位）三方之间的关系。劳务派遣是具备劳务派遣资质的派遣机构向用工单位派遣劳动者，劳务派遣机构与该劳动者签订劳动合同，用
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