基层公务员队伍建设调研报告

《基层公务员队伍建设调研报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、基层公务员队伍建设调研报告基层公务务员队伍建设调研报告　　　*县财政局　　2015年9月10日日　　按照县委组织部部、县人社局《关于开展展基层公务员队伍建设调调研的通知》要求，结合合财政系统实际情况，现现就公务员队伍建设调研研情况报告如下：　　一、公务员队伍现状　　　截至目前，财政局局机关及乡镇财政分局公公务员共82人，其中局局机关50人，乡镇财政政分局32人；公务员平平均年龄46.3岁，其其中局机关平均年龄455.3岁，乡镇财政分局局平均年龄48岁；全日日制教育大专学历以上人人员8人，其中局机关77人，乡镇分局

2、1人；在在职教育大专学历以上人人员68人，其中局机关关45人，乡镇分局233人。　　二、公务员员队伍存在的问题　　由于体制政策和历史遗遗留等方面原因，财政系系统公务员队伍存在着诸诸多不容忽视的问题和矛矛盾，突出表现在编制少少、年龄老化、待遇低、、升空间狭窄，人员的积积极性、创造性不能得到到充分发挥。　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3((一)编制少。根据《**县人民政府办公室关于于印发*县财政局主要职职责内设机构和人员编制制规定的通知》及《关于于印发*县乡镇党政机构构改革实施方案的

3、通知》》有关规定，局机关行政政编制17个，乡镇财政政分局行政编制42名，，使定编定人难以成为现现实。　　(二)年年龄老化。目前构成公务务员主体人员为19977年机构改革时由原行政政编制人员过渡为公务员员的人员，公务员过渡结结束后，国家实行严格的的“凡进必考”制度。由由于受编制限制，十多年年来，财政系统没进过年年轻公务员，特别是乡镇镇财政分局公务员主体还还是85年左右当时成立立乡镇财政所招聘的人员员，全县财政系统公务员员存在明显的年龄老化现现象，局机关年龄45岁岁以上26人，年龄500岁以上15人，近两年年内即将退

4、休人员4人，，分局年龄45岁以上224人，年龄50岁以上上14人；近两年内即将将退休人员1人。　　(三)晋升空间狭窄窄。由于县乡公务员管理理单位均为科级，机构规规格低、编制少、领导职职数少、非领导职数更少少，使一些公务员进入机机关后，科员岗位一干就就是几十年，提升交流的的机会微乎其微，造成相相当一部分老公务员直到到退休还是科员。即使在在目前情况，有些岗位人人员还不能及时配备到位位，如局机关总会计师、、农村财政局局长、农村村综合改革办公室主任等等3个职位人员未配备到到位，**财政分局局长2016全新精品资料-全新公

5、文范文-全程指导写作–独家原创3/3长职位人员未配备到位。。　　待遇低。实施公公务员法后，公务员实行行与职务挂钩的职级工资资制，不晋升职务就不能能提高工资待遇。　　专业知识结构与实际需要要脱节。财政部门承担着着贯彻执行财税政策、管管理全县财政收支、实施施财政监督和宏观调控全全县国民经济运行等职能能，决定了财政系统人员员必须具备财经方面专业业知识。随着财政改革的的深入推进，从事财政工工作不仅仅需要财经方面面人员，更需要诸如项目目投资评审、工程造价及及财务竣工决算，甚至文文秘等方面的人员，而我我县在基层公务员招录时时

6、未能很好地吸收基层单单位意见，造成单位不能能招用急需的人才，用非非所学现象严重。　　<2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3