工会干部工作心得体会

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1、工会干部工作心得体会习总书记指出：“时代在在发展，事业在创新，工工会工作也要发展，也要要创新”。在不进则退的的变革时代，工会工作只只有顺应时代要求，适应应社会变化，善于创造科科学有效的工作方法，才才能紧跟潮流步伐，体现现职工群众意愿。工会干干部必须有“柔性管理思思维”，才能增强工会的的“软实力”。柔性管理理是当今企业管理发展的的重要趋势，它依靠员工工的自觉行动来进行活动动，从而充分调动员工的的积极性与创造性。如何何有效地调动员工的积极极性和创造性，柔性管理理不失为一种好的方法，，值得工会干部研究和探探讨。一、工会干部运运

2、用柔性管理方法能激励励职工。柔性管理无时、、无处不在，它随时随地地能在人们日常工作、生生活、交往中不断增加““兴奋剂”，如及时检查查、评价、不失时机恰到到好处的批评与表扬，必必要的奖励与惩处等，从从各方面牵动和感染人们们的思想情绪，对其施加加影响和控制，激励人们们向着下一目标奋斗。工工会干部所持有的温和、、热情、聪慧和善解人意意等特点，在工作上体现现为灵活性和民主性，关关心职工、体贴职工，这这是其他类型干部所不能能比拟的。工会干部运用用柔性管理方法，与职工工坦诚相见，平等待人，，更能让职工感到人格上上的平等，可以使职工从

3、从内心愿意和服从管理，，使外在的激励向内在的的激励转化，从而达到真真正激励的作用。二、、工会干部发挥“联系””的优势能凝聚职工。柔2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3柔性管理的核心是以人为为中心的人性化管理，它它研究人的心理和行为规规律，使用非强制性方式式，在员工心目中产生一一种潜在的说服力，从而而把组织意志变成个人的的自觉行动。工会干部与与职工有着天然的联系，，在联系职工的过程中，，要根据职工不同性格特特点、文化底蕴、成长背背景、习惯爱好采用不同同的“联系”方式。对于于性格直爽开朗的职工，，

4、可以采用开门见山的谈谈话方式；对于性格比较较内向的职工，要采用比比较委婉的谈话方式。谈谈话时要把握好用语的分分寸，控制好语气的尺度度，掌握好谈话的技巧，，从而更有利于职工的理理解和支持。工会干部直直接与职工“联系”，是是柔性管理的一种方式，，它改变了过去组织机构构层次多、传递信息渠道道长、环节多、速度慢等等弊端。与职工直接联系系交谈，能减少层次环节节、网络覆盖面广、既提提高了管理效率，又加强强了横向间的联系，消除除相互间的壁垒，实现综综合性管理，增强企业职职工的凝聚力。三、工工会干部倾听职工心声能能“温暖”职工。工会干干

5、部经常倾听职工的呼声声和要求，少说多听，全全神贯注，让职工知无不不言，言无不尽，会获得得意想不到的效果。不仅仅能增进与职工之间的了了解，还能使职工感受到到工会干部的关爱。工会会干部的言行，多富有感感染力、同情心和亲和力力，在与职工的交流过程程中，常是动之以情、晓晓之以理，这种“温暖””式的方法更容易打开与与职工交流的心境，容易易产生共鸣，获得认同感感，从而使职工敞开心扉扉，从感情上接受工会的2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3的领导，感到工会干部是是“娘家人”。四、工工会干部与生俱来的合作作精

6、神能团结职工。工会会就是职工基于共同利益益自发的组织联合。一名名优秀工会干部，应是能能够协调这种人际关系和和劳资矛盾的高手，有效效协调能起到润滑剂的作作用。在企业，有人称经经营者为鲨鱼式的领导，，工会干部为海豚式的领领导。海豚式的工会干部部崇尚团队精神，充分展展示工会干部温和、热情情、自尊、无私奉献的天天性。工会干部更善于处处理复杂的人际关系，解解决劳资冲突，协调组织织内部矛盾，加强组织成成员的团结和有效合作。。工会干部具有较强的使使命【原创：公务员在线线http://wwww.gwy101.ccom】感和责任感，有有耐

7、力和韧劲，直觉思维维能力强，善于识人用人人，工作有力；工会干部部具有处理各种矛盾关系系的能力，可较好地分析析问题，化解矛盾，缓解解压力，以达到“活血化化于，疏通经络”的效果果；工会干部有谦和、善善良的气质，具有“退一一步海阔天空，让三分心心平气和”的气度，更有有利于工会组织内部成员员的合作，工会干部民主主包容的风格更有利于构构建和谐劳动关系。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3