本年上半年人事人才工作总结 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------本年上半年人事人才工作总结XX年上半年人人事人才工作总结半年年来，在县委、县政府的的正确领导下，在上级人人事部门的具体指导下，，我局坚持以科学发展观观统领工作全局，以贯彻彻实施《公务员法》为重重点，突出抓好公务员队队伍建设，按照科学人才才观的要求，进一步抓好好专业技术人才队伍建设设，统筹兼顾，继续做好好其他各项人事

2、人才工作作，注重发挥人事人才工工作在构建和谐社会中的的作用，努力推进人事人人才工作和谐发展。现将将半年工作工作情况总结结如下。一、全面贯彻彻实施公务员法，加强公公务员队伍建设一是强强化年度考核，狠抓作风风建设。严格按照考核程程序，完成了XX年度全全县国家机关、事业单位位工作人员年度考核评奖奖工作。全县共99111名国家工作人员参加年年度考核，共评出优秀11290人、称职85880人、基本称职12人人、不称职1人、待定等等次149人，另有211人未参加考核。对年度度考核优秀人员，共报市市政府记二等功20人、、县政府记三等功1499人、授予嘉奖奖励11121人

3、。二是紧紧围绕绕XX年度县委、县政府府的重点工作和重点项目目，配合县直有关部门抓抓好考核评奖工作，对评评选出的先进单位和先进进个人，组织进行了经济济工作会议大会表彰。三三是坚持凡进必考，严把把公务员入口关。严格按按照“公平、公正、公开开”的原则，认真组织开开展了XX年度公务员公公开考试录用工作。全县县计划录用10名乡镇办办事员、1名公安干警。。今年公务员招录工作由由于放宽报考条件，取消消地域限制，报考人员达达到了502人，乡镇办办事员职位招录比例更是是达到了1：49.2，，创下历年新高。根据市--------------------------------

4、--------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------6/6---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------市人事局的统一安排部署署，经过简章发布、资格格审查、笔试、面试、体体检等环节和程序，我们们积极协助配合，圆满完完成了招录工作。继去年年公务员面试工作由县里

5、里自行组织负责以来，我我们精心组织面试工作，，狠抓每一个细节的到位位，并全程接受纪检监察察监督，确保了面试工作作的公平、公正、公开。。四是强化综合管理，做做好人事调配。先后办理理了2人辞职手续，266名事业单位新聘用的大大中专毕业生转正定级手手续，4批次政府人事任任免行文，3批次政府提提请人大任免行文。五是是积极推进事业单位人事事制度改革，坚持按照““新人新办法”的原则推推行事业单位人员聘用制制，先后办理了51人次次的聘用手续。严格执行行事业单位新进人员一律律实行公开招聘的有关规规定，出台了桑人发〔XXX〕1号《关于事业单单位新进人员实行公开招招聘的通知》

6、的文件。在在具体实施中，先后协助助县畜牧局、县计生局做做好了相关公开招聘指导导工作。六是积极稳妥推推进公务员法实施工作。。严格执行政策，把好公公务员登记关，全县共完完成了七大机关和九大群群团组织1652人次的的公务员登记审核工作，，并根据登记信息建立起起了公务员信息数据库。。其中使用行政编制登记记的1454人、事业编编制登记的29人、超编编登记的99人、提前离离岗登记的70人。另有有32人暂缓登记、488人暂未登记。坚持上下下对口的原则，做好事业业单位参照公务员法管理理申报，完成了我县222个事业单位申报参照公公务员法管理的报批工作作。严格按规定比例合理理

7、确定职务职级，经过审审核，全县七大机关和九九大群团组织，共核定领领导职数278个，申报报核定非领导职数1499个。二、强化综合管管理，加强专业技术人才才队伍建设----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------6/6---------------------------------------------------------------范文最新推荐-------------------

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