选拔干部考察材料 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------选拔干部考察材料干部考察材料料，是组织部门在干部考察工工作中，对考察对象进行深入入全面调查分析后，形成的反反映考察对象表现情况的专用用文书，是党组织决定干部升升降奖惩的重要依据。《党政政领导干部选拔任用工作条例例》规定，考察党政领导职务务拟任人选，必须形成书面考考察材料，考察材料必须写实实，全面、准

2、确、清楚地反映映考察对象的情况。这些规定定为撰写干部考察材料提出了了明确要求和科学标准，具体体到写作实践中，我们要重点点把握好“六性”。写实性性——真实可信、符合实际写实性是对干部考察材料的本本质要求。作为组织部门了解解、选拔和培养干部的一把““尺子”、一面“镜子”，干干部考察材料的内容必须真实实可*、符合实际。撰写人在在对干部作出评价和结论性意意见时，一定要坚持实事求是是，以客观事实为依据，公正正、真实、准确地反映干部的的素质能力，做到既要有观点点，又要有事实，绝对不能捕捕风捉影，更不能主观臆断。。对暂时还拿不准的观点或材材料，宁可舍弃，

3、也不要勉强强凑合。这既是组工干部党性性强不强、职业道德好不好的的表现，又是干部考察材料的的生命线。比如，我们在评价价考察对象“勤奋好学，勇于于实践，具有较高的政治素养养和理论水平”时，通过例举举干部在党的理论学习实践中中的三个把握：“一是把握参参与中心学习组活动的时机学学习；二是把握业余时间积极极拓宽知识面；三是把握基层层工作实践强化业务管理能力力”等客观真实的事例加以印印证，做到有理有据，令人信信服。----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读---------

4、----------------------------------------6/6---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------全面性——重点突出出，全面具体全面性是对干干部考察材料的基本要求。干干部考察材料是为干部任免等等决策服务的，撰写人必须站站在“讲学习、讲政治、讲正正气”的高度，逐一回答考察察对象素质能力情况，以反映映干部的本质和面

5、貌。同时又又要突出重点，既要精心提炼炼观点，又要挖掘典型事实，，清晰地反映不同考察对象之之间的不同点。一是要把政治治标准放在首位，注重反映考考察对象的思想政治素质，解解决“*得住”的问题。《党党政领导干部选拔任用工作条条例》特别强调领导干部要认认真实践“xxxx”重要思思想，坚持讲学习、讲政治、、讲正气，经得起各种风浪的的考验；具有共产主义远大理理想和中国特色社会主义坚定定信念等等。二是以注重实绩绩为原则，扣住考察对象的工工作经历、岗位职责和工作业业绩，解决“能不能”的问题题。不同的干部，有着不同的的经历、不同的岗位、不同的的分工，我们应注

6、重和善于把把握这些显著的或细微的差别别，真实而生动地加以反映。。三是坚持客观公正的立场，，找准群众普遍反映的缺点和和不足，解决“行不行”的问问题。针对组织考察的目的，，尽可能地根据干部的拟使用用方向，有侧重地反映其特点点。如，是否具备这方面的专专业知识，是否熟悉这方面的的工作，等等。对拟任“一把把手”人选，除了共性的要求求外，还应重点反映其驾驭全全盘工作能力、工作作风等方方面的情况。准确性——恰恰如其分，准确无误准确性性是干部考察材料的价值标准准。考察结论与干部存在的问问题和不足是考察材料的点睛睛之笔。撰写人要坚持一分为为二的观点，对考察收

7、集的信信息进行加工整理，去粗取精精，去伪存真，把最能反映人----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------6/6---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------人物真实面貌的材

8、料筛选出来来，在有限的篇幅内作出准确确的表述。一是要通过深入的的情况分析，透彻的定性定量量研究，对考察对象做出准确确、恰当的评价和结论，不能能含混其词、模棱两可。尤其其要避免以“