xxxxxx公司员工加班管理规定

《xxxxxx公司员工加班管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、员工加班管理规定XXXXXX有限公司员工加班管理规定第一条总则为了规范公司员工的加班管理程序，制定本规定。第二条工作时间公司员工每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时（执行不定时、综合计时、计时、计件工作制的员工除外）；各级管理人员应尽量保证员工在正常工作时间内完成工作，确保工时利用率，公司不鼓励加班。第三条员工工作日累计超过八小时以外的工作时间视为加班时间；非工作日的加班是指员工在非工作日内工作的时间。因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不允许超过三十六小时。第四条加班必须与员工进行协商，经双方达成一致后再加班，下列情况除外：1．

2、在法定节假日和公休日内工作不能间断的。2．必须利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的。3．由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的。4．由于发生严重的自然灾害或其它灾害，使企业、员工的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需进行抢修的。5．完成上级在计划外安排的其它紧急任务。第五条加班时间1．将加班时间分为：正常工作日内延长工作时间的加班，公休日（即周六、周日）的加班，国家法定节假日的加班。2．员工加班以在岗有效工作时间为准；持有考勤卡的员工，加班时要打卡进行记录。3．下列情况及人员不予计算加班：（1）参加公共娱乐、招待

3、用餐及其他社会活动；（2）出差期间的工作、旅行时间；（3）各种培训、会议、座谈、学习等；（4）用餐时间、往返交通时间等。（5）以一定项目为单位，项目执行过程中不计加班，可由相关领导审核以完成一个项目程度为单位给予奖励。（6）部门主任、副主任（含）以上人员及已享受副主任级别岗位工资待遇的人员。第六条加班申请及审批1．各级管理人员应根据工作实际需要，安排员工加班。2员工加班管理规定1．根据工作需要确需加班的，应由主管人员如实填写《加班申请表》，相关领导批准签字，报人事部门审批后方可执行。加班以当日发生加班时间为一次记录单位。2．各部门将《加班申请表》于当月2

4、1日前报送人事部门，作为计算加班时间和补偿的依据；21日前未上报者，不再补计加班工资。3．各级主管应合理安排工作，尽量减少加班次数和时数，同时确保员工加班工时内工作的有效性。第一条加班的补偿1．除法定节假日的加班外，其它加班优先选择补休，若当月因工作需要不能安排补休的，可按加班计算。国家法定节假日的加班，以加班工资的形式进行补偿。2．加班工资的核算及发放（1）加班工资由人事部门按以下标准予以核算：工作日加班工资=加班时数×小时工资×150%周六、日加班工资=加班时数×小时工资×200%法定节假日加班工资=加班时数×小时工资×300%注：小时工资=个人岗位

5、工资/（当月实际工作日×8）加班工资的计算基数不得低于最低工资。（2）当月加班工资与次月工资一并发放。3．司机等特殊工作性质岗位的加班补偿，将视具体情况另行规定。第二条其它1．本规定自年月日起执行；由公司人事部门负责解释。附表：加班申请表姓名：部门：岗位：加班原由：加班时间：加班人：部门主管审批：年月日主管经理签批：年月日2