专业技术、技能专家管理办法

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1、专业技术、技能专家管理办法第一章总则第一条为进一步贯彻落实人才强企战略，开辟宽广的职业平台，培养造就数量充足、结构合理的核心业务人才，确保流域检修事业的快速发展，特制订本办法。第二条本办法规定了公司专业技术、技能专家（以下简称“专家”）的分类、层次、聘任条件、选拔程序、权利和义务以及考核管理等。第三条专家属于公司内部专业技术、技能人才等级称号，与“136”、“168”人才同为公司优秀人才范畴，以公开选拔方式产生，以兼职形式履责。第四条专家分专业技术、专业技能2大类别，专业技术类专家由低到高分为高级工程师、主任

2、工程师和首席工程师3个层级，专业技能类专家由低到高分为高级技师、特级技师和首席技师3个层级。第五条专家每届聘期2年，届满自然终止聘任，可以连任。第六条本办法适用于被聘用到公司专业技术、专业技能类兼职专家的人员。-11-第二章选拔和聘任第七条选拔范围专家在中层及以下岗位符合条件的专业技术、技能人员中进行选拔，高层级专家须从现任前一层级专家中产生，其中高级工程师、高级技师专家须从现任生产单位(或生产性职能部门)技术主管岗位、生产一线班组技师岗位中产生。第八条专家评选条件（一）专业技术类专家评选条件1.忠诚事业，忠

3、诚集团，认同集团公司、公司及公司企业文化，积极投身公司流域检修事业，具有较强的事业心和责任感。2.专业基础理论知识丰富，熟练掌握专业领域内设备原理、技术标准、规章制度等，并能结合生产实际严格执行和运用。3.具有较强的解决实际难题的能力，能充分利用专业知识、行业先进技术，针对实际检修难题，创造性提出具体解决方案和措施。4.具备专业对口的大学本科及以上学历和取得高级工程师专业技术资格3年及以上。条件特别优秀者可适当放宽学历条件。-11-5.申报高一层次的专业技术专家至少要有1届（聘期2年）被聘为前一层次专家的经历

4、，申报高级工程师专家须具有生产单位(或生产性职能部门)技术主管岗位工作经历3年及以上。6.长期从事水电检修技术管理工作，工作业绩突出，多次成功解决生产过程中的重要技术难题，专业技术能力与水平得到企业和广大职工的充分认可。7.首席工程师除应具有以上条件外，还应具备明显高于主任工程师的技术水平和组织协调能力，在本专业领域内技术造诣明显处于领先水平。（二）专业技能类专家评选条件1.忠诚事业，忠诚集团，认同集团公司、公司及公司企业文化，积极投身公司流域检修事业，具有较强的事业心和责任感。2.长期直接从事水电检修一线生

5、产岗位工作，工作业绩突出，多次成功解决生产过程中的施工工艺、缺陷处理等工作难题。3.检修技艺过硬，在培养徒弟、工艺或流程改进等方面做出积极贡献，得到企业和广大职工充分认可。4.取得本专业工种高级技师职业资格3年及以上。5.申报高一层次的专业技能专家至少要有1届（聘期2年）被聘为前一层次专家的经历，申报高级技师专家须具有生产一线班组技师岗位工作经历3年及以上。-11-6.首席技师除应具备以上条件外，还应具备明显高于特级技师的技能水平，在本专业领域技能水平明显处于领先地位。第九条专家名额分布各类专家名额采取“突出

6、核心、按需定量”的原则进行分布，评选时严格标准，宁缺毋滥。专家类别专业及数量专业技能专家高级技师不受名额限制，按条件确认特级技师电气一次2名、电气二次2名、机械5名、水工水文2名首席技师2名（不分工种）专业技术专家高级工程师不受名额限制，按条件确认主任工程师电气一次2名、电气二次2名、机械5名、水工水文2名首席工程师2名（不分工种）第十条选拔程序（一）个人自荐职工个人比照各类专家的评选条件，填写《专业技术、技能专家推荐登记表》，阐明自荐理由，重点是说明自身存在的优势和特点以及被聘任后如何认真履行义务、高效开展

7、工作等。（二）单位推荐-11-各单位根据掌握的职工个人技术、技能水平情况，结合其综合素养高低，在公司范围内进行推荐，填写《专业技术、技能专家推荐登记表》（附件1），阐明推荐理由，重点是说明推荐人选的特点和优势、平常工作表现、以及聘任后的预期等。（三）专业技术委员会考评申报高级工程师、高级技师专家的，可直接比照评选条件，由公司确认。其他专家评选须由专业技术委员会对推荐人选进行专业知识、业务技能的考评。1.主任工程师、首席工程师考评方式主要采取理论考试和公开考评的形式进行考评。重点考察本专业理论功底、技术水平、解

8、决实际技术难题的能力等，其中考试成绩占60%，考评成绩占40%。2.特级技师、首席技师考评方式主要采取技能检测和公开考评的形式进行考评。重点考察推荐人选实际技能操作水平及解决实际业务难题的能力等。其中技能检测成绩占60%，考评成绩占40%。（四）人力资源部综合考察人力资源部采取民主测评、个别谈话、走访了解等形式，充分听取基层职工对推荐人选的评价和意见，结合专业技术委员会考评结果，提出各类专家拟聘意见