多选项福利：管理福利消费者教育

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1、多选项福利：管理福利消费者教育　　即使一个公司拥有世界上最好的福利，但如果它的员工们并不了解这些福利如何影响和帮助他们的生活，公司永远就不会获得预期的回报。　　例如，“很多使用401（k）养老金计划的公司发现他们根本未从中获得应有的回报，”美世劳动力交流与交换中心的负责人克雷格？约翰逊说，“员工通过交流可以了解到公司付给他们的总报酬要高于同行业一些其他公司。”　　但仅仅交流公司提供什么类型的福利待遇似乎还不够，还需要人力资源专家向员工讲解公司的福利如何满足他们的需

2、求以及如何帮助他们实现个人目标等信息。　　“如果你前期不花一点时间，精力和金钱做好沟通交流工作，你就不会获得员工应用公司各类服务和计划后的反馈，”小松美国公司福利经理，美国401k利益分配理事会主席艾拉？芬说，小松公司是位于伊利诺伊州罗林梅多斯市的一家建筑和采矿设备制造厂商，“这么做是为了吸纳和保留员工，让他们了解到公司对他们切实的关心。”　　下面是对企业全年福利计划的一些建议，而非仅限于特定时期。　　从提供到规划　　谷歌的慷慨早已闻名遐迩，公司给员工发放公司股票

3、；还派发理发，干洗和按摩等福利都为谷歌赢得了良好的声誉。　　波音公司还为员工提供旅游和老年人护理等福利待遇。　　但员工如若并不了解这些福利或不能运用得当，公司发放的福利就毫无价值可言了。给员工分发印有各种医疗计划详细说明以供其选择的小册子还远远不够。员工需要一个能满足他们个性化需求的选择，而仅仅阅读一份清单并不能帮他们达成目的。他们需要参与规划出一份合理的能满足他们需要的福利计划。　　“几乎所有大公司都在从福利的沟通交流向参与规划作转变，”理财教育机构FinancialFinesse的创

4、办者，福布斯杂志专栏作家利兹？戴维森说道，“做退休五年员工的工作肯定比做刚刚退休员工的工作要难一些，就需要公司根据具体情况如参照年龄基数分别与他们进行沟通交流。”　　雇员可以享有一份从雇佣到坟墓的定额福利的日子已经一去不复返了。雇员与雇主现在正在发展一种‘雇员需要的’与‘雇主提供的’完美匹配的合作关系。　　“时下流行的词汇是‘消费主义’，也可以说成是‘个人当责’”，约翰

5、逊说道。旨在强调员工们是福利消费者，要确保他们“不仅要了解福利是如何运作的，还要知道如何让福利更好的为己所用。”　　大多数情况下，医疗保健和金融服务提供者更愿意帮助教育员工如何更好地利用他们的福利。　　这种教育并不需要花很多钱。大多数情况下，医疗保健和金融服务提供者都很愿意提供相关帮助。此外，很多保险公司，401（k）计划和医疗保健的提供者们都会在网上提供一些在线工具如：退休计算器，员工的医疗评估工具等。　　除了提供给员工退休金和类似401（k）计划的403（B）补充退休计划，伊利诺伊州

6、的新特里尔镇高中还聘请了财务顾问。“员工将有机会从第三方处获得财务规划和退休规划，”人力资源总监乔治-桑德斯说道。“我们还专门为那些准备退休和具有超前意识的年轻员工们召开研讨会。”　　由财务规划师组织的季度研讨会可供全体员工自由参加，财务规划师还会适当安排刚刚入门的一对一咨询和熟悉规程以后各种财务知识的讲解和帮助。　　保持健康　　雇主和雇员会从完全不同的角度看待员工的健康规划问题。对于员工而言，这是他们应该为自己争取的福利待遇；而对雇主来说，健康计划则是一项开支。

7、这两种截然不同的对待健康规划的观点在健康知识讲座上经常被放在一起来对比，同时讲座还提供健康检查，如何保持健康和各种医疗保健福利等信息。　　南卡罗来纳州蓝十字与蓝盾协会人力资源副总裁芭芭拉？凯利说，她的公司过去三年来致力于让员工积极参与到健康计划中来，参与的奖励是在接受每年一次体检的前提下每月享有20美元的保险费折扣。　　小松公司也有自己的健康规划：公司提供免费的年度体检，包括流感疫苗和乳房X线照片检查。“医保福利是会有回报的，我们实际上在为未来做健康储蓄”，芬说道。“我们发现

8、公司的这项福利还能减少矿工。”　　举办健康知识讲座或健康检查时，雇主应告知员工让他们做体检的原因。员工也要清楚自己的检查结果会被公司保密而且不会被作为任何人事任用决定的参考。“所以体检报告都只应为了达到汇总的目的，这样雇主才能在全公司范围内做出正确的政策干预，”约翰逊建议道。例如，如果报告显示员工较多患有糖尿病或有普遍的吸烟问题，公司就可以合理出台一