天津轻工职业技术学院

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1、天津轻工职业技术学院校内教师企业服务与挂职锻炼实施办法（试行）为适应高等职业教育人才培养模式改革的需要，建设一支既有丰富理论知识又有较强实践能力的双师素质教师队伍，提升教师实践动手、社会服务能力，规范教师到企业挂职锻炼管理工作，鼓励教师根据专业特长和专业发展方向，在不同岗位上参与企业实践锻炼，根据骨干校建设及教学工作需要，结合学院实际，特制定本办法。一、挂职锻炼的基本要求1.专任教师（具有教师资格，专门从事教学工作的人员）赴企业或科研院所挂职锻炼，承担企业的工作任务，积累企业工作经历，提高实践教学能力。同时利用学院教学科研资源和教师知识优势

2、为企业提供技术服务和参与企业技术研发。2．专任教师赴企业挂职锻炼原则上每年一次，每次至少累积一个月（达到20个工作日），最长不超过五个月。3.专任教师到企业或科研院所挂职锻炼以职业技能实践进修为主，可采用集中跟班、工作实习、合作研发、技术服务等集中或分散方式进行下企业或科研院所（岗位要与所教专业或课程相关）挂职锻炼，学习专业发展新知识、新技术、新工艺，了解企业（单位）新动态和用人要求等。离散带学生下厂参观、实习不再此范围。挂职锻炼的具体时间、地点和方式由专任教师所在二级学院根据教学和专业建设需要确定。4.行政兼课教师的挂职锻炼归口各二级学院

3、，原则上利用假期进行挂职锻炼。二、挂职锻炼的组织管理1.各二级学院、独立教研室于每学期开学初根据专业建设的需要和教师队伍的实际制定本部门教师到企业挂职锻炼计划（见附件1），报教务处审核后送人事处备案，并负责落实本部门教师挂职锻炼地点及相关事宜。2.校企合作处牵头会同各二级学院确定行业企业单位，公布挂职锻炼岗位。3．教师在下企业之前必须先填写《天津轻工职业技术学院教师到企业挂职锻炼审批表》(见附件2)，具体内容包括挂职锻炼的时间、地点以及挂职锻炼的内容和要求达到的目的等，挂职锻炼的内容要切实可行，具有较强的可操作性。审批表经所在二级学院主任签

4、字后报主管院领导审批，交人事处备案。4.教师挂职锻炼结束后，要向所在二级学院提交不少于1500字挂职锻炼工作总结，提供由挂职锻炼企业出具的挂职锻炼鉴定表(见附表3)和挂职锻炼工作周记(见附表4)，基础课教师须提交一篇有较高水平的考察、调研报告。5.挂职锻炼教师每周二下午回校做一次汇报，将上一周的挂职锻炼工作周记交回本人所在教研室。三、挂职锻炼的内容1．了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况。2．熟悉企业相关工种（岗位）职责、操作规范、用人标准及管理制度等具体内容。3．学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技能、新工艺、新

5、方法。4．结合企业的生产实际和用人标准，不断完善教学内容，改进教学方法，使教学与生产实践紧密结合，不断提高端技能型专门人才的培养质量。5.为企业提供技术服务，参与企业技术研发。6．基础课教师挂职锻炼内容以考察、调研为主，主要了解企业的生产情况及其对职业教育人才的需求，特别是了解企业对本学科、本岗位在教育教学中的知识、技能、思想品德等方面的要求，改进自身的教育教学方法，不断提高教育教学水平。四、挂职锻炼的考核1．教师挂职锻炼期间由所在二级学院负责管理。各二级学院要采取多种形式，加强对到企业挂职锻炼教师的过程管理，可采取不定期实地或电话查访、组

6、织阶段汇报等。2．挂职锻炼教师挂职锻炼期间应严格要求自己，遵守国家法律法规及挂职锻炼企业有关制度和纪律，无重大、特殊情况不得请假，如确需请假的，需以书面形式提出，经挂职企业和所在二级学院批准后方可执行，各二级学院每月根据其在企业出勤情况，随各二级学院考勤一并上报。3．教师挂职锻炼期间不按时到岗或不服从企业领导，挂职锻炼效果未达到目标要求的，教务处及各二级学院要对挂职锻炼教师进行批评、教育，情节严重的扣除挂职锻炼期间所发岗位津贴、工作津贴和交通补贴并报人事处备案。4．各二级学院应指定专人负责挂职锻炼教师的管理。人事处、教务处与督察办要定期与挂

7、职锻炼教师所在二级学院进行沟通，了解挂职锻炼教师在企业的工作情况，发现问题及时处理，确保挂职锻炼效果。5．教师挂职锻炼要作为年度考核、评优评先、职称晋升等的重要指标。五、挂职锻炼的待遇1.按计划下企业挂职锻炼的教师，完成规定实践任务，按时上交有关挂职锻炼资料，视为该教师参加学校正常的教学活动。2.利用正常教学时间下企业挂职锻炼的教师，每月按照学院坐班人员标准发放岗位津贴540元，坐班车人员按实际挂职锻炼天数发放交通补贴。3.利用寒暑假、节假日等业余时间下企业挂职锻炼的教师，挂职锻炼期间每天补助工作津贴75元。4.经核实，下企业挂职锻炼有弄虚

8、作假的教师，扣除所有已发的岗位津贴、工作津贴和交通补贴，并根据实际情况给予处分。5.教师挂职锻炼期间视为完成正常教学工作量，在职称评定、评优评先时按工作量统计课时(每天3课时)。