人力资源管理专业毕业论文选题（参考）

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1、人力资源管理专业毕业论文选题（参考）1、 员工培训方案设计问题研究2、国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析3、人力资源管理中的风险管理问题研究4、论员工满意度与工作业绩的关系5、中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究6、竞聘上岗在企业改革中的探索与实践研究7、电信行业销售人员薪酬设计实践8、我国人力资源管理发展趋势及对策思考9、 国企人事改革的问题与对策分析10、人力资源规划中的常见问题及解决途径11、宽带薪酬体系的设计与应用（以某公司为例）12、避免绩效考核中的误差问题研究13、以人力资源视角谈员工压力管理问题14、民营企业人力资源管理问题及对策研究（可以某企业

2、为例）15、各种招聘渠道的效能比较分析16、我国保险业人力资源的开发与管理17、人力资源管理制度中激励机制的有关问题研究18、美国薪酬管理模式对我国的启示19、国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路20、国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴问题研究21、人力资源管理与学习型组织构建问题研究22、心理契约和知识员工的忠诚管理问题研究23、中小企业的人员招聘问题研究24、如何建立科学的薪酬分配制度25、对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨26、事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核27、中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策分析28、企业人力资源外包探析29、

3、企业员工培训的现状和对策30、企业知识型员工激励制度研究31、关于企业对新员工入职培训的思考32、跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究33、论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用34、企业并购中的人力资源整合绩效研究35、跨国企业人力资源管理特色分析36、知识经济时代人力资源管理系统分析37、平衡计分卡在企业绩效管理中的应用38、跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策分析39、中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作40、我国企业绩效考核存在的问题与对策分析41、机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究42、论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划43、人力

4、资源管理模式比较研究44、员工培训与开发的理论、实践和创新研究45、企业人力资源的合理配置与使用研究46、我国社会保障制度改革研究47、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析48、对“民工潮”现象的理性思考——农村劳动力就业问题分析49、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究50、中外人力资源管理模式比较研究51、战略人力资源管理与组织绩效问题研究52、家族企业人力资源管理问题研究53、企业人力资源规划问题研究54、企业培训与员工发展问题研究55、员工培训与效果评估问题研究56、人力资源开发与人力资源管理的关系研究57、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究58

5、、薪酬水平与员工满意度研究59、企业薪酬管理体系的设计60、民营企业薪酬管理问题研究61、现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究62、股票期权在业绩评价中作用63、国企改革中应采取的人力资源策略64、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发问题研究65、面试技术及其应用问题研究66、企业薪酬制度研究（案例研究）67、中国企业劳资纠纷现状及管理对策68、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析69、中小科技企业考核制度探索70、人员招聘与岗位分析设计71、关于人才流动态势及影响因素分析72、我国金融证券业人才结构分析73、跨国公司人力资源本地化的环境分析

6、和模式选择74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、人力资源咨询业现状分析76、“公文筐测试法”在人员招聘中的应用研究77、知识型员工流动的原因与对策分析78、企业销售人员流失的原因分析79、民营企业高层管理的人员选用问题研究80、现代企业人事测评技术及其应用81、基于工作绩效的雇员流动机制研究82、企业员工晋升研究（案例研究）83、科技型企业员工的职业生涯规划84、企业营销人员的培训方案设计85、国有企业的管理人员培训问题研究86、在职培训：企业人力资本投资行为分析87、研发人员素质测评体系的构建88、女性管理层的激励问题89、企业人力资源管理中员工考核的误区

7、问题研究90、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路91、企业销售人员绩效考评体系研究92、基于KPI的绩效管理体系设计93、我国高科技企业经理人员的报酬分析94、期权激励对企业绩效的影响95、现代工资理论与企业薪酬体系设计96、我国行业工资差异之演进及其原因分析97、国有企业内部工资分配制度的选择与创新98、国企经营者薪酬创新激励的微观分析99、职工持股计划在高技术产业的探索与实践100、保险业员工的薪酬问题研究101、对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究102、我国企业员工培训需求的分析103、零售企业中的薪酬体系设计104、中小企业员工激励与员工需求关

8、系问题分析