珙县人才挂职管理办法

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1、珙县人才挂职管理办法一、珙县人才办责任和义务1、免费为乙方选派人员提供社会实践基地及办公室场地；2、免费为乙方选派人员提供住宿；3、每月支付乙方选派人员1000元生活补助费；根据日常考核、离任考核结果和服务期时间长短发放绩效考核奖，月均总额不超过500元；4、安排乙方选派人员到县级部门或乡镇挂职任工作助理；5、负责乙方选派人员选派期间情况的全面评价和考核，为学校对选派生的考核提供依据；6、为乙方进行选派生跟踪调查提供方便；7、根据选派人员在选派期间的表现和综合素质，对符合公开招考条件的，可优先选聘到珙县就业；8、选派人员

2、有下列情况的有权要求乙方提前收回，并可要求乙方重新选派人员：（1）不遵守国家法律、法规或甲方的各项规章制度的；（2）在选派期间不服从甲方的领导或不能履行工作职责的；（3）不愿意继续在珙县服务的。二、校方责任和义务1、为甲方选派在校优秀研究生帮助甲方发展县域经济，安排每名选派人员在珙县实践锻炼工作时间不少于3个月；2、乙方的选派人员根据甲方的实际情况和要求，积极开展信息服务、技术援助和项目合作研究等工作；3、学校积极配合挂职工作，保证在珙工作时间，不随意调动、调配选派人员;4、负责选派人员的跟踪管理，督促检查履职及完成工作

3、任务情况，协助甲方对选派人员的管理指导；5、有权对甲方工作提出合理化建议或批评意见。三、合作时间合作协议原则上每年签订一次。在首轮合作结束后，双方可根据合作意愿和实际情况共同商议，继续或重新形成下一次合作意向。