女大学生村官现状调研报告

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1、女大学生村官现状调研报告为协助各级党委政府关心好、引导好、使用好、发展好女大学生村官这支新生力量，近期，江西吉安市妇联对女大学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要采取座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行，共发出调查问卷8份，收回8份，通过细致整理分析，基本情况如下：女大学生村官现状调研报告为协助各级党委政府关心好、引导好、使用好、发展好女大学生村官这支新生力量，近期，江西吉安市妇联对女大学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要采取座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行，共发出调查问卷8份，收回8份，通过细致整理分析，基本情况如

2、下：女大学生村官现状调研报告为协助各级党委政府关心好、引导好、使用好、发展好女大学生村官这支新生力量，近期，江西吉安市妇联对女大学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要采取座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行，共发出调查问卷8份，收回8份，通过细致整理分析，基本情况如下：女大学生村官现状调研报告为协助各级党委政府关心好、引导好、使用好、发展好女大学生村官这支新生力量，近期，江西吉安市妇联对女大学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要采取座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行，共发出调查问卷8份，收回8份，通过细致整理分析，基本情

3、况如下：女大学生村官现状调研报告为协助各级党委政府关心好、引导好、使用好、发展好女大学生村官这支新生力量，近期，江西吉安市妇联对女大学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要采取座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行，共发出调查问卷8份，收回8份，通过细致整理分析，基本情况如下：　　一、吉安市女大学生村官概况2008年，吉安市共选聘173名大学生到农村任职，其中女大学生8名，占总数的33%。8名女大学生村官中，绝大部分来自吉安本市，只有4人来自省外。其中属省选聘到村任职的、市自主招聘的女大学生各29名。1、年龄结构。8名女大学生村官中，21-2岁的48

4、人，占828%；26-30岁的9人，占1%；30岁以上1人。平均年龄2314岁，最大年龄31岁，最小的21岁，是一个以上世纪80年代中后期出生为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。2、文化层次。8名女大学生村官中，本科学历的有28人，占总数的483%；大专学历的30人，占17%。其中，有不少女大学生毕业于省内著名院校，如南大、财大、华东交大，所学专业较为广泛，包括法律、教育、经济管理、金融、行政管理、会计等专业，她们整体文化素质较高，接受能力强，思想观念新，视野宽阔。3、政治面貌。8名女大学生村官中，有31名中共党员，占总数的3%，女大学生村干部整体政治素质较高。4、任

5、职情况。8名女大学生村官中，有37人明确了职务。具体任职情况是：副书记7人，书记助理12人；副主任1人，主任助理17人，其他21人。、婚姻状况。8名女大学生村官中，已婚8人，未婚0名，分别占137%和823%，大部分村官对婚姻持谨慎观望态度。6、薪酬及居住情况。8名女大学生村官中，名月工资为100，3名为1200元。女大学生村官居住情况各异,有回自家的、有回所在地乡镇集中居住的，也有在任职地租房的。二、女大学生村官现状分析1、任职情况。吉安市村官资源配置大致遵循回原籍和锻炼培养原则，对本市的大学生，尽量选派到自己的家乡工作，以便尽快进入角色，同时，鼓励有理想、有抱负、能

6、吃苦的大学生到条件较差行政村任职；对籍贯不在本县的大学生，根据其专业、工作特长、兴趣爱好，则安排其到产业有一定规模、经济发展相对较好乡镇任职。据统计，我市8名女大学生村官有49人回原籍任职，占总数的84%，异地任职的9人，占1%。同时，对省选聘的、具有大学文化同时又是中共正式党员的女大学生，初到村时，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；对市自主招聘的，则根据不同县域呈现不同特点，如吉水县、安福县、泰和县、永新县对初到村的女大学生让其担任村党支部书记助理或村主任助理。其他县（市、区）到村女大学生基本未任职。2、工

7、作现状①工作环境较好。女大学生入村后，吉安市各级县（市、区）党委、政府都倾注了大量心血，多措并举，力推大学生村官健康成长。如吉安县将大学生村官纳入全县农村党员培训计划，不折不扣落实村官的各项待遇和保障，工资由县财政统一按月打卡发放，并统一办理了养老保险、医疗保险和人身意外险，同时，推行大学生村官兼任团支部书记；吉州区、安福县积极探索大学生村官管理新模式，通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子，使大学生村官的潜能激发到了最佳状态。部分县还为大学生村官购买养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险，并建立专门的大学生村官档案并进行动态管理。同时，村干部