人力资源管理师二级招聘与配置历年真题汇总(整理过)

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1、人力资源管理师二级招聘与配置历年真题汇总2007年5月41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了()原理。(A)个体差异(B)工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。　　(A)考核性(B)诊断性(C)开发性(D)选拔性43、()就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。　　(A)标度(B)误差(C)标准(D)标准差44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是()。　　(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因效应(D)首因效应45、一般情

2、况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越()。　　(A)大(B)无关(C)小(D)不确定46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要?”是一个()。　　(A)排序型题目(B)开放工题目(C)资源争夺型题目(D)两难式题目47、合格的面试考官不应该有的行为是()。　(A)尽量创造和谐的氛围(B)面试过程察言观色　　(C)面试前做好充分的准备(D)认真倾听，适当发表结论性意见48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的()。　　(A)前景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压力性问题49、()具有生动的人际互动效应。　　(A

3、)公文筐测试(B)非结构化面试(C)结构化面试(D)无领导小组讨论96、()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。　　(A)心理测评(B)面试(C)评价中心(D)观察评定(E)个性测试97、诊断性测评的特点有()。　　(A)结果不公开(B)查找原因时，测评内容精细(C)有较强的系统性　　(D)了解现状时，测评内容全面(E)过程强调客观性98、面试的发展趋势有()。　　(A)提问弹性化(B)理论和方法不断发展(C)形式丰富多样　　(D)测评的内容不断扩展(E)结构化面试成为面试的主流99、员工素质测评的类型主要有()。　　(A)开发性测评(B)选拔性

4、测评(C)综合性测评(D)诊断性测评(E)考核性测评100、下列属于投射技术特点的是()。　　(A)人际互动性强(B)被测评者反应的自由性(C)测评目的的隐蔽性　　(D)内容的非结构性和开发性(E)用过去行为预测未来101、引起测评结果误差的原因有()。(A)感情效应(B)测评指标体系不明确(C)近因效应(D)测评参照标准不明确(E)晕轮效应人力资源管理师二级招聘与配置历年真题汇总2007年11月41、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到．这体现了()原理．(A)个体差异(B)工作差异(C)人岗匹配(D)环境差异42、某一测试问卷中有一道"你对J

5、ava语言的掌握程度如何?"的题，选项为"A精通；B善于；C尚可"．在这里．"精通"、"善于"、"尚可"是指()．(A)标度(B)指标(C)标记(D)标准43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是()。(A)理解(B)应用(C)评价(D)分析44、某主管总是给自己的得力助手打高分．给其他下属打低分．这体现了()。(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因散应(D)首因效应45、关于面试说法错误的是()．(A)面试具有明确的目的性(B)面试以谈话和观察为主要方式(C)面试按预先设计的程序来进行(D)面试过程中，考官与应聘者的地位平等46、若招聘

6、营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明()．(A)面试目的不明确(B)面试缺乏系统性(C)面试标准不具体(D)问题设计不合理47、"你有什么业余爱好?"是结构化面试中的()。(A)经验性阃题(B)情景性问题(C)压力性问题(D)背景性问题48、在一次面试中?考官提问"如果公司搌你出差，而这时你妻子病重．你会怎么处理?这是一个()问题。(A)经验性面试(B)投射性面试(C)描述性面试(D)情景性面试49、无领导小组讨论题目为"一个好的领导者应该具备什么素质?"，这是一个()。(A)两难式题目(B)资源争夺型题目(C)开放式题目(D)捧序选择型题目

7、96、人岗匹配包括()相匹配．(A)工作报酬与员工贡献(B)不同岗位之间(C)工作要求与员工素质(D)不同员工之间(E)工作权限与员工愿望97、在员工素质测评量化中．()可以被看作二次量化．(A)类别量化(B)顺序量化(C)实质量化(D)等距量化(E)模糊量化98、关于行为描述面试说法正确的是()．(A)其实质是识别关键性工作要求(B)简称BD面试(C)用过去的行为预涮未来的行为(D)其实质是探测行为样本(E)用个人的行为预测集体的行为99、员工素质测评指导语的内容应包括()．(A)测评目的(B)举例说明填写要求(C)强调测评与测验考试的不同(D)填表前的准备工作

8、和填表要求