新人如何避免当职场问题人士

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1、新人如何避免当职场问题人士新人如何避免当职场问题人士.txt不相信永远,不拥有期待,不需要诺言当你不能再拥有的时候，唯一可以做的，就是令自己不要忘记。王子之所以能口奂酉星目垂美人是因为王子用心了我能口奂酉星什么外在条件很好、却不抗压的“草莓人”，找不到方向、茫然的“苍蝇人”，不被人重视、孤独的“隐形人”，对工作没有热情、麻木的“橡皮人”……职场中有许多在某个方面有欠缺的“问题人士”，刚刚毕业、正处于工作试用期的大学生们，如何才能避免成为这样的职场“问题人士”，成为当下的热门话题。　　各种职场“问题人士”的出现是这个社会阶段的必然。快速发展的时代对职场新人的要求不仅仅是专业知识，更有情商、领

2、导力等素养的提升，而社会、学校和企业给予他们的培养并不足够。　　——余玲艳，尚德机构人力资源讲师　　隐形人：缺乏表现被团队忽略　　族群特征：性格内向，对自己信心不足，在工作中的表现不够突出，久而久之就会被团队中的成员忽略，无论升职还是加薪都是被忽略或最后考虑的人选。　　【职场案例】　　头脑风暴始终难开口　　韩梅现在在上海一家咨询公司工作，她自认自己工作努力，认真完成上司交待的工作，但她却从未得到过大家的肯定。　　几天前，为了完成一个紧急项目，她加班加点赶计划书，想到了一个好的方案，准备次日在会议上好好表现。可在自由发言阶段，所有人都在热烈地参与头脑风暴，而她却始终开不了口，最后另一个同事的

3、计划被公司采纳了，而她从始至终都未发一言。　　韩梅觉得自己在公司里就像是一个“隐形人”，很担心这样隐形下去，难以度过试用期。　　【分析】　　追求个性难以沟通　　随着80、90后陆续进入职场，他们与生俱来的年代特征恰恰激化了隐形人的出现。比如特立独行、追求个性，以自我为中心，从不主动与他人说话，缺乏自信、不喜欢当前的工作等等。另外，之所以会成为隐形人，也是因为新人缺少适度的“表现”，沟通、适应和团队协作方面都需要进一步提升和加强。　　【建议】　　忘掉学生身份突出业绩　　职场同样遵循自然法则：优胜劣汰。不管你因为什么，也不管你怎么考虑，事实是，任何一个组织聘用你都是希望你能帮助组织直接或间接地

4、创造价值。在这个过程中无能者必然会出局。　　新人需要尽快忘掉自己学生的身份，且不断强调和突出你的业绩。不妨在加强个人专业技能的同时，注意综合能力的培养，工作中多与同事接触，工作之余可以和同事一起用餐、聚会等，渐渐摆脱当一名隐形人的尴尬。　　(洪向阳，向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师)　　草莓人：看起来光鲜一压就“烂”　　族群特征：看起来光鲜亮丽的草莓，却“不堪一压”，很容易被压烂。职场“草莓人”很难接受挫折和批判，他们往往选择辞职或跳槽来逃避职场压力。　　【职场案例】　　出错挨批评一哭半小时　　尹倩是一家房产公司的行政人员，今年，尹倩所在的部门招聘了几名大学毕业生。“这下可是开了眼界”，

5、尹倩半开玩笑地对记者说。她向记者讲述了她亲见的“草莓人”：公司新来的行政助理。　　尹倩说，小姑娘刚来时，给大家留下的印象还挺好，文静乖巧，做事积极。但是有次她录入数据，出了不少错，尹倩说了她几句，她回到座位上就哭了起来，尹倩劝了半个小时。　　尹倩觉得又好气又好笑：“要是都这样，办公室就成了琼瑶剧了，眼泪说来就来。”尹倩认为，作为职场新人，这么禁不起说，很难在工作中进步，也很难适应职场氛围。　　【分析】　　受到挫折不能自我调节　　职场的这些“草莓人”往往存在一个共同特点：从小娇生惯养和一帆风顺的成长经历，造成了他们一贯的优越感和自信心，因此在遇到挫折时抗压能力较差。他们在工作中一旦落在人后或

6、受到领导批评、同事冷落，由于缺乏自我调节能力，心理上很难平衡，往往将过错推卸到别人身上，认为是领导过分苛求自己。　　【建议】　　摆正心态从零做起　　如今高端人才竞争激烈，“草莓人”的心态和做法将直接影响自身的职业发展，因此职场人，尤其是职场新人更要摆正心态，从零做起，虚心接受别人的建议，努力改善自己。　　在工作中，即使确实受到领导冷遇、同事排挤等情况，也要以平和的心态来坦然接受，告诉自己这是进入职场后的“必修课”。同时学会科学减压，如培养业余爱好，多到户外活动等。　　同时，学校应开设就业指导课程，帮助学生提前了解职场环境和一些基本职场规则，加强学生心理素质建设。(欧阳晖，中华英才网职场专家

7、)　　苍蝇人：前途很光明却找不到方向　　族群特征：像一只趴在玻璃板上的苍蝇，前途一片光明，但却找不到出路。这类职场人很年轻，精力充沛，他们身上最大的问题就是——迷茫。　　【职场案例】　　工作了也不清楚适合做什么　　学市场营销的张凡临近毕业终于拿到了北京一家贸易公司的offer，当上了一名销售助理。“本以为做销售的上班时间有弹性，收入可观。”可张凡上班后才发现和自己想象的完全不同，“不仅上下班要打卡，薪酬也少得可怜。”