认真贯彻落实《干部任用条例》提高选人用人公信度

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14、要求选派坚持统筹兼顾根本方法推认真贯彻落实《干部任用条例》提高选人用人公信度★★★认真贯彻落实《干部任用条例》提高选人用人公信度作者：王晓平文章来源：本站原创点击数：99更新时间：2009-6-299:33:27　　“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”选什么样的人，怎样选人用人，是我市国土资源事业稳步健康发展的组织保证。　　一、做法和措施　　用人上的不正之风，也是一种腐败现象。为全面整治用人上的不正之风，从源头上预防和解决腐败问题，我们坚持狠抓教育，从思想理念上消除不正之风；完善机制，从工作环节上剔除不正之风；健全制度，从行为约束上管住不正之风；强化

15、监督，从舆论氛围上杜绝不正之风。切实从源头上斩断不正之风，从结果上卡住不正之风，提高选人用人公信度。　　（一）把好选任关口，规范选人用人行为。一是坚持群众公认的原则，搞好民主推荐。我们把民主推荐作为选拔任用干部的首要环节，把群众公认作为选拔任用干部的基本条件，不经民主推荐的干部不考察，得不到多数群众拥护的干部不提拔。二是实行考察责任制。由党性强、作风正、有干部工作经验的同志组成考察组，对拟提拔任用的干部进行客观、全面、公正的考察，确保选准用好干部。三是深化干部人事制度改革。对提拔任用的干部全部实行为期7天的任前公示，设立了专门的举报电话，24小时开通，使干

16、部群众对选拔任用干部的“四权”落到实处。积极推行公开选拔和中层干部的竞争上岗，2007年10月，我们精心组织，周密安排，制定了实施方案，按照公开、平等、择优、群众公认的原则，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织评价等环节，有42名同志参加了竞争上岗。对以上的每个环节都进行成绩公示，整个过程公开透明。通过公开、公平竞争，有18名同志走上了科级干部岗位。由于领导重视，组织严密，程序规范，公开公正，得到了全体干部的公认和好评，有效优化了干部队伍结构，树立了正确的选人用人导向。　　（二）深化干部人事制度改革，规范干部选拔任用工作。积极推进干部人事制度

17、改革，通过学习借鉴干部人事制度改革的先进经验和好的做法，结合本系统的实际，探索规范干部选拔任用程序，对于未经过民主推荐和群众公认度较低的不列入考察对象，推荐工作中严格执行有关规定，坚持会议推荐和谈话推荐两种方式同时进行。改进考察办法，进一步完善民主测评、考察预告、考察公示、听取普通干部和群众意见，不断规范讨论决定程序，充分发挥集体领导的作用。同时加强干部选拔任用的基础性工作，进一步规范干部考察材料、任免审批表、会议记录，加强干部人事档案的管理。　　（三）加强教育管理，提高领导干部的自律意识。按照教育、监督、制度并重的原则，我们始终把对领导干部的思想政治教育

18、放在首要位置，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装全系统各级领导干部的头脑。组织党员领导干部深入学习《中国共产党党内监督条例(试行)》《中国共产党纪律处分条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。同时加大全体干部职工的学习宣传力度，提高群众对干部选拔任用的参与热情。　　（四）完善制度，强化措施，严防用人不正之风。局党组先后制定了党风廉政建设责任制实施办法、工作人员廉洁自律规定、责任追究、失职问责、干部外出请示报告等制度。严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策制度，强化领导班子内部监督，完善决

19、策的议事规则和程序，坚持做到通过民主程序决策重大事项，保证决策层的每一位成员享有同等的发言权、决策权。通过完善保障制度，建立健全监督机制，促进了全系统干部选拔任用工作的持续健康开展。　　二、思路和打算　　（一）拓宽选人用人的渠道。要进一步拓宽选人用人视野，坚决执行选人用人不唯学历唯能力，不唯资格唯实绩，加大公开选拔和竞争上岗互为补充的工作力度，将干部人事制度改革落到实处。改变传统选任干部的做法，变“伯乐相马为赛场选马”，让每个人都能在公开、平等、竞争的舞台充分施展自己的才华，真正把能力强、实绩突出的高层次、复合型和创新性人才选拔到领导岗位上，有效促进全市国

20、土资源事业的健康发展。　　（二）完善干部选任工作机制。按照“集体领